07月份试行公司层行为价值观草案09

07月份试行公司层行为价值观草案09的思维导图，当工作发生冲突或问题时，不做自我检讨觉得自己对；或在工作中与同事、与客户或他人沟通时，总认为自己是对的或自己没有问题等都视为。

公司行为价值观 及考核内容

• 行为价值观考核内容
  • 不准与上级顶嘴：无论什么理由顶嘴
  • 朋友圈发泄：不是正能量视为发泄（指工作事情）
  • 挑事制造事非：通过不恰当的方式制造矛盾和产生冲突
  • 让客户不舒服：只要客户投诉
  • 自己是对的：当工作发生冲突或问题时，不做自我检讨觉得自己对； 或在工作中与同事、与客户或他人沟通时，总认为自己是对的或自己没 有 问题等都视为。
  • 和同事吵架：在公共区域大声吵架
  • 损害公司利益：指以工作便利获得不正当利益，含回扣、含索取等
  • 自我利益为重：当公司利益与个人利益发生冲突时，优先考虑自己的利益
  • 乱传信息：乱传播未经公司书面文件或有效文件公示的信息，包括小道消息或八卦等
  • 不配合公司安排：公司举办活动安排、工作需要安排加班、安排工作调动等不配合不服从
  • 时间观念：公司安排任何会议、活动等 时间观念不准时
  • 不诚信（含撒谎等）：公司了解个人工作时不如实回答或故意隐瞒或撒谎等行为
  • 上班做私活：工作期间利用工作便利或工作技能或公司资源等赚外块
  • 工作尽职尽责：原则上指各自对工作要尽职、要主动承担责任。包括配合工作要做好
• 违反行为价值观后果
  • 见公司行为价值观文档文件
  • 公司钉钉群
• 生效与解释
  • 07月份试行
    • 有问题修改08月份试行
    • 没问题08月份执行
  • 公以人力资源解释为准