FPI性格色彩解读

红色性格，他们是快乐的带动者；蓝色性格，他们是最佳的执行者；黄色性格，他们是有力的指挥者；绿色性格，他们是和平的促进者。

本人性格

• 红色行为趋向
  • 别人的认同和赞美是你做事的动力源泉
  • 精力充沛、感情丰富、活泼热情和乐观积极
  • 不受规则束缚，喜欢表现
  • 虎头蛇尾，可以有无数个开始，却鲜有能够最终完成的
  • 在压力之下会情绪波动和更粗心大意
  • 解决之道
    • ①要经常使用日程计划、日历和备忘录等，以求做事更有条理，轻重缓急得当。
    • ②花点心思研究一下如何才能使你的分辨能力、解决冲突的能力和做决断的能力获得提高，还要注意发展自己的个性中谨严恭敬、认认真真的那一面
    • ③要学会更小心谨慎，不要轻举妄动或与人交情尚浅就放言轻诺。。
• 绿色
  • 为人谦和，甘居配角
  • 在压力之下会变得柔弱退缩
  • 最担心由于意外的变革或个人纷争而破坏安安稳稳的生活
  • 按规矩办事，不求变化。
  • 更喜欢在宽裕的时间里做一点自己的事
  • 发展机会
    • 对工作： 学会更好地适应变革和紧张的压力，多一些主见和魄力，这会对你大有好处。你还需学会主动安排并掌控事情的进程，坚持该坚持的原则。如果你身处管理人员或主管领导的位置上，这一点尤其更重要。
    • 对人： 由于你害怕与他人有冲突，你常常隐瞒他人不想听到的事实，这种投其所好的做法最终可能带来灾难和麻烦。
  • 处事指南
    • ①训练自己具有处变不惊、从容解决问题和缓和冲突的能力，要先在那些风险比较小的并且已经与人们建立了良好关系的环境里应用你新掌握的技能。
    • ②在表述观点时可以更直率一些。
    • ③记住：合理的冲突是你赢得别人尊敬的必经之路
• 蓝色行为倾向
  • 个人主义者，有那么一点孤家寡人的味道，尽管你内心当中渴望被人关注以及被人关心
  • 希望你的工作和人际交往关系都染上一层隐晦的姿态。在朋友眼里，你总有一种落落寡欢、独善其身的神秘色彩。
  • 在压力之下会如惊弓之鸟，过度思前想后，不肯再冒任何风险，希望全身而退，远离是非之地
  • 对工作有全面的了解，包括一切细节
  • 作为谨言慎行和认真细致的人，你视一丝不苟、凡事追求精确无误和完美无缺为最有价值的个人品行
  • 你评价一个人的标准一般是是否有一贯信守诺言的表现。
  • 你对自己做出什么样的承诺和做出多少承诺也抱着一种非常审慎的态度，所谓言必行，行必果
  • 发展机会
    • 优柔寡断：①需让自己速作决断来提高你的办事效率②还应学会如何准备把握搜集信息的量度，在获得充分信息的情况下大胆决断。
    • 对人：因你深怕会受到非难和指责，所以你比其他性格色彩的人都更习惯于出言谨慎。这样的话，你还是应当多说点对别人真诚欣赏或表示关切的话，借以表明你的态度和感情。另外，如果你对自己的苛刻少一点，要求少一点，你就会减少内心的紧张，变得放松一些。
  • 个人处世指南
    • 认真对待和设法摆脱你的“忧虑情结” ①要多与别人交谈，要把你的想法和感情更经常地表达出来。 ②要学会讲故事和笑话，学会使用一些夸张的语气和肢体语言，你会发现，受到众人瞩目并不是那么难堪。
    • 通过观察别人，学会具有更高的适应性，适应不同的环境和人。 ①黄色的快节奏和绿色善于扶助人的技巧对你都是特别有帮助的。 ②和红色相处，可能会更有利于你在各方面的变化。 ③红色的热情和开放有助于你摆脱忧郁和拘谨，结交更多朋友建立更广泛的信任关系 ④红色可以考验你的计划调整速度，逼迫你更快决策以适应红色的快节奏变化。 ⑤尽管红色的变化无常会引起蓝色的不快，但红色总有办法平息，而你也总有办法原谅红色。
• 黄色
  • 希望成为最终拍板决断的人；总是自己决定事情，不管别人是否同意 ◎对光说不练、遇事瞻前顾后和缺乏开拓精神的行为反感 ◎快速发现问题并采取行动，不喜欢等待。 ◎喜欢迎接新的挑战，想当征服者。 ◎能按照自己心意控制局面。
  • 发展机会 对工作： ①在危急关头，为了解决问题，你可以拒绝听别人的众说纷纭而来点独裁专断，但你不能总是用个人权力说话，最好能找到更多集体协作的方法。 ②你要与别人共享荣誉，同时要显示出尊重别人的贡献和价值，这会使你受益良多——特别是发挥人们的自觉性，因为你不可能随时随地提着鞭子去督责他们。 对人： ①你可以通过控制自己的需求和欲望让自己的心态变得柔和，这么做你会显得坚强、通情达理又富有人情味，而不是处处与人为难、飞扬跋扈或刚愎自用。 ②要需要多一点耐心，多花点时间听听人们诉说感情或生活中碰到的问题，适时认真地指导他们，为他们出谋划策。这样，你的形象和他们的形象都会为之焕然一新。
  • 处事指南 ◎要多关注他人的感受，耐心地倾听而不是打断别人的谈话。 ◎要使自己成为一个优秀的导师和顾问，肯于为别人花点时间，对别人的需求和意愿表示真诚的关心。 ◎当你感觉到你的控制力过强，正在压制别人的工作热情，使他们难有所建树时，就要适时抽身，适可而止。