导图社区 如何知人善用
组织行为学学习笔记思维导图分享！这是份能让你如何知人善用—个体与心理特征，这份思维导图详细的整理了知人善用—个体心理与行为： 理论基础、能力、价值观、素质的冰山模型、人格特质、气质的内容。喜欢这份思维导图的可以收藏去了解和学习！
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知人善用—个体心理与行为
理论基础
人岗匹配理论
能力上的匹配
意愿上的匹配
能力
含义
与知识、技能的区别
能力的类型与差异
心理能力
身体能力
一般能力
一般能力维度
特殊能力
认知能力
社会能力
智力的扩展
认知智力
社会智力
情绪智力
文化智力
能力的个体差异
量的差异
水平的差异
质的差异
结构的差异
发展差异
表现早晚的差异
价值观
分类
奥尔波特价值观分类
经济型
理论型
审美型
宗教型
社会型
政治型
罗克奇价值观分类
终极型价值观
工具型价值观
职业价值观
职业价值观分类
技术型
管理型
创造/创业型
自主/独立型
安全型
服务/奉献型
生活型
挑战型
职业兴趣
霍兰德职业兴趣理论
现实型
研究型
传统型
艺术型
企业型
素质的冰山模型
胜任力
知识
技能
动机
品德
人格特质
冒险倾向性
风险偏好型
风险规避型
主动性人格
具体表现
核心自我评价
因素
自尊
控制点
内控型
外控型
气质
类型
多血质
优点
缺点
胆汁质
粘液质
抑郁质
气质特点在管理中的应用