人工费用结算

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人工费用

• 职工薪酬
  • 含义;企业未获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
    • 企业未获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
  • 内容
    • 1.短期薪酬
      • 职工工资、奖金、津贴和补贴
      • 职工福利费(企税14%）
      • 社会保险费
        • 医疗保险费
        • 养老保险费
        • 失业保险费
        • 工伤保险费
        • 生育保险费
      • 住房公积金（企业和个人各交7%）
      • 工会经费（2%）和职工教育经费（2.5%）
      • 短期带薪缺勤
        • 年休假
        • 病假
        • 短期伤残
        • 婚假、产假等
      • 短期利润分享计划
      • 非货币性福利
      • 其他长期职工福利
        • 长期带薪缺勤
        • 长期残疾福利
        • 长期利润分享计划等
    • 2.离职福利
    • 3.辞退福利
    • 4.其他长期职工福利
  • 分类
    • 是否直接参与产品生产分类
      • 直接人工费用
      • 间接人工费用
    • 计入产品成本的程序和方式分类
      • 直接计入人工费用
      • 间接计入人工费用
• 个人工资的计算
  • 工资总额
    • 应付工资=应付计时工资+应付计件工资+奖金+津贴补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资
    • 实发工资=应付工资-代扣、代垫款项
  • 计时工资
    • 1.每月按30天计算
      • 缺勤法--应付月工资=月工资标准-事假、旷工天数*日工资标准-病假天数*日工资标准*病假扣款率
      • 出勤法--应付月工资=出勤天数（出勤天数+节假日天数）*日工资标准+病假天数*日工资标准*（1-病假扣款率）
    • 2.每月按21天计算（缺勤法同上，出勤法的出勤天数不包括节假日天数）
  • 计件工资
    • 个人计件工资=该职工完成工作量（工作量包括非工人本人过失造成的不合格产品）*该产品的计件单价
• 社会保险费和住房公积金的缴纳
• 社会保险费和住房公积金的计提
• 社会保险费和住房公积金的核算
  • 医疗保险费（企业10%，个人2%）
  • 养老保险费（企业20%，个人8%）
  • 失业保险费（企业1%，个人0.5%）
  • 工伤保险费（企业0.2-1.9%，个人不交）
  • 生育保险费(企业1%，个人不交)
• 工资结算的会计处理
• 工资费用的分配
  • 工资费用分配率=某车间生产工人计时工资总额/该车间各产品生产工时（实际或定额）之和
  • 某产品应分担的工资费用=该产品生产工时（实际或定额）*工资费用分配率