人力资源师考试（四级）—企业员工与工时统计

人力资源师考试（四级），打算把自己每天学到的知识，都做成一张思维导图，每一节做一个，这一节主要是要掌握企业员工的分类与统计的基本方法。

企业员工与工时统计

• 企业员工统计
  • 知识要求
    • 企业员工的统计
      • 人数统计
      • 结构统计
    • 企业员工的分类
      • 按性别构成分类
      • 按年龄构成分类
      • 按学历结构分类
      • 按职业能力分类
      • 按专业构成分类
      • 按职业类别分类
  • 能力要求
    • 员工平均人数统计
      • 1.月平均人数
        • 月平均人数=计算月内每天实际人数之和/计算月内的日历天数
      • 2.季平均人数
        • 季平均人数=计算季内各月平均人数之和/3
      • 3.年平均人数
        • 年平均人数=计算年内12个月平均人数之和/12 或 年平均人数=计算年内4个季度平均人数之和/4
    • 员工结构统计
      • 1.性别构成统计
        • 指标，主要是比重占比多少
      • 2.年龄构成统计
      • 3.学历构成统计
      • 4.职业资格构成统计
• 工时利用统计
  • 知识要求
    • 工作时间统计的意义
      • 合理安排作业计划和定岗定员提供依据
      • 为企业产品成本核算提供依据
      • 为合理发放工资报酬、考核、奖励、晋升提供依据
      • 为提高工作效率提供依据
    • 工作时间的构成
      • 1.日历时间
      • 2.制度公休时间
      • 3.制度工作时间
      • 4.缺勤时间
      • 5.出勤时间
      • 6.停工时间
      • 7.非生产时间
      • 8.制度内实际工作时间
      • 9.加班时间
      • 10.全部实际工作时间
  • 能力要求
    • 工作时间的核算
    • 工作时间利用程度分析
      • 工作时间利用程度的基本分析
        • 1.出勤率指标
        • 2.出勤时间利用率指标
        • 3.制度工时利用率指标
        • 4.工作负荷率
      • 其他工作时间利用程度的分析
        • 1.工作日利用率指标
        • 2.工作月利用率指标
      • 加班时间的分析
        • 1.加班比重指标
        • 2.加班强度指标
        • 3.平均加班长度指标