第一节人力资源规划概述：含义:是指企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期的人员供给和人员需求进行预测，并根据预测结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需，以满足企业对人员的需求，为企业的发展提供合质合量的人力资源保证，为实现企业的战略目标和长期利益提供人力资源支持。

工会组织结构定义:工会借以安排其内部管理体制代表制度及职权体系的机构与过程，其核心问题是如何使效率与民主相结合。

西方经济学基础：特点:①等产量曲线与坐标原点的距离的大小表示产量水平的高低 ②同一平面上的任意两条等产量曲线不会相交 ③等产量曲线是凸向原点的(原因为边际技术替代率)。