盖洛普克里夫顿34项优势才干含义解释（个人定位及未来职业选择参考））

通过盖洛普优势才干测试了解自己，先看大分类的排序，再看具体才干的排布情况，精准的确定自己的个人优势、劣势、天赋和盲区，对我们的个人定位和未来选择有很好的参考作用。 34项才干中确定自己的主要才干，并清晰其排序，整体的了解自己。 建议收藏，帮你洞悉你的才干情况，对自己深入了解，有助于自己的定位和未来的发展。

盖洛普/克里夫顿34项优势才干含义解释

• “事物型”才干
  • 做事（执行力才干）
    • 1、成就
      • 行动能力强，喜欢做事，能衡量结果的事，精力充沛、锲而不舍，乐于忙忙碌碌而有所作为。成就动机十足，很强的结果意识
      • 如：销售工作、销售业绩、方法论总结、赢比赛、拿项目
    • 2、统筹
      • 多任务处理的协调和安排，是领导者的重要才干
      • 可一心多用，同时做多件事情；计划性强、规划意识强、喜欢行程表、喜欢清单；有组织能力及确保组织成功的灵活性，善于合理安排现有资源以实现最大功效。
    • 3、信仰
      • 非宗教信仰，指价值观、原则性。经久不变的核心价值观，明确的生活目标
      • 坚持自己的原则和底线，给人感觉固执、靠谱、有原则；不容易摇摆易变
    • 4、公平
      • 一视同仁，平等对待每一个人；不会区别待人
    • 5、审慎
      • 做决策考虑很多，研究细节，没有研究明白就不行动、非常谨慎
      • 避免犯错，但决策周期长，容易错过机会，很难成为第一个吃螃蟹的人
    • 6、纪律
      • 有秩序意识、规则意识，做事井然有序、有章有法，建立规程、遵章守纪。做事有规划、有计划。
      • 反面：不喜欢被约束，不喜欢别人指手画脚命令提示，喜欢无拘无束自由发挥，按照个人节奏做事。
    • 7、专注
      • 做事一五一十、秩序型强。思维专注、学习力强，一般学习成绩较好。做事先确定重点方向再行动，贯彻始终，及时调整，矢志不渝。
      • 反面：很容易跳跃思维，但创造性强、思维发散性强。
    • 8、责任
      • 言必有信、诚实、忠诚，做正直、对他人有帮助、正义的事，有信誉度。不做违背良心、道德的事。
    • 9、排难
      • 善于发现问题并解决问题，愿意迎接挑战、不怕困难；没挑战的事，激发不了；对有挑战、刺激的事乐此不疲
      • 反面：扛打击能力一般，容易在困难和挑战面前逃避、妥协
  • 想事（战略思维才干）
    • 10、分析
      • 什么事情都喜欢分析，喜欢从事物的本质上描述一件事，喜欢探究事物的来龙去脉，追根溯源，找出事物的因果关系、逻辑关系。
    • 11、回顾
      • 喜欢揣摩过去了解当下，总结能力、复盘能力强。爱翻过去的笔记、读的书、写的PPT，温故知新。将每工作内容整理成文件继续使用。
      • 反面：不喜欢写总结、写报告，只顾埋头前进，忽略过去的积累可以带来更大的收获
    • 12、前瞻
      • 一般人看几个月，前瞻的人着眼未来三五年，描述未来场景和可能情况，用未来的憧憬激励他人。遇见能力、画饼能力。
    • 13、理念
      • 复杂的东西，可以简单几句话说明白。擅长提炼或创造概念，喜欢用概念、模型总结复杂事物。
    • 14、搜集
      • 情报高手。擅长碎片整理。出书、写PPT效率高。讲东西、写东西有理有据，让人信服。
    • 15、思维
      • 自然而然思考，深度思考。常问为什么，如何解决问题，现象产生原因等。看问题比较清晰。
    • 16、学习
      • 喜欢新事物、新概念、新知识，愿意学习、报班、买书、参加活动来提升自己，增加新知识和技能，丰富头脑。学习新东西就像吃饭，不学就感觉饿了。渴望不断提高自我，激动的是求知过程而非结果。
      • 反面：有点保守，头脑相对封闭，对新事物、趋势、风口慢半拍。
    • 17、战略
      • 有决策力、框架能力，能从宏观、大框架方面迅速洞悉一件事、一个处境、形式，并做出相应的对策和方案。有逻辑、有步骤、有框架。如：喜欢做思维导图做框架。（比如：写出列章节，做课程先用导图出大纲）
      • 反面：容易忽略局部，像盲人摸象
• “人际型”才干
  • 带动、影响他人（发动机不能没有的润滑油）
    • 说明：领导力必备的才干分支，一个人有没有领导力，搭建团队的能力，主要来自这个大类的支撑。
    • 18、行动
      • 做事干碎利落，说干就干。有一种风风火火的感觉。
      • 有思维才干的话，行动进取型强；缺乏思维才干，行动很冒进、冒失。
    • 19、统率
      • 善于发号施令、调兵遣将，敢于下指令，大家清楚该干什么不该干什么。有大将风度，运筹帷幄，指挥若定。
      • 反面：难以启齿、不好意思、思前想后、绕来绕去或者干碎不说，无领导力。
    • 20、沟通
      • 有想法的时候主动的把想法用语言表达出来，且惟妙惟肖的秒回出来，让人产生冲动。如刘备要匡扶汉室，四处讲，昭告天下要除贼。
      • 反面：有想法不表达，不说，自己知道，默默做。单打独斗。
    • 21、竞争
      • 有PK意识，愿意PK，在争的过程中享受结果。不避讳、不逃避，非要一争高低、比个输赢对错
      • 反面：佛系，无欲无求，做销售的话不求业绩、不求职场晋升，结果意识偏弱。不喜欢竞争。
    • 22、完美
      • 当领导者，完美才干很重要，要求高水准，组织跟着进步。完美才干容易解读为控制欲。操心的命。完美才干的人，下属和另一半被“收拾”。
    • 23、自信
      • 我干就能成，别人干不一定成，自我的高度认同感很重要，会流露出这种情绪和磁场。自己的坚定、确定说话给人的感觉可信度高，可影响带动他人。如做产品推荐、做决策、做项目说话不含糊，听完想要或者想干。
    • 24、追求
      • 独立性强，渴望被承认，有高远的目标，必须胜人一筹，不能平庸了事。如商业领袖以大的社会痛点为己任，建立一个大的追求目标，号召一批人一起卓越、变革。如创始人、企业家等。
    • 25、取悦
      • 人的需求是双向的，既要理性价值，又要感兴价值。取悦才干就是提供感兴价值。喜欢结交新人并博取其欢心，能在人际交往中打破坚冰、建立联系。如认为是阿谀奉承、谄媚权贵就是大错特错了。
  • 支持他人
    • 26、适应
      • 活在当下、接受现实、随遇而安。接受改变。比如能适应经常出差的工作。
      • 反面：喜欢稳定性、确定性的东西。如不喜欢出差的工作。
    • 27、伯乐
      • 善于发现、开发、运用他人才干。发现他人身上的不同点、闪光点，及时说出来告知对方，对方会受到很大的激励。能够察觉他人潜能、细微进步，并乐在其中。
    • 28、关联
      • 深信万物彼此关联，没有巧合，凡事必有因。
    • 29、体谅
      • 通情达理、体谅他人、情感理解力、通情力强。对于情绪，总能从一个角度表示理解。体谅才干放到分析、思考后就会觉得情商低，如果体谅、取悦才干排在分析、思考、战略前就会情商高了。
    • 30、和谐
      • 追求没矛盾冲突的交谈和处事方式。有时为了和谐会牺牲自己的主见、想法，容易迁就和退让、拖鞋。把没矛盾冲突放在其他需求原则前。
      • 反面：不太在意矛盾冲突，有理讲理，不符合逻辑就大胆提出，有种“挑刺儿”的感觉，但本质上是价值理念不同。把逻辑、理性和矛盾冲突一并突出，认为矛盾和冲突会更好的激发理性和逻辑。
    • 31、包容
      • 善于接纳人，关心那些被忽略的人们，让他们融入集体，不会什么都看不惯、看不上、什么都想控制或改变。
      • 反面：计较、在意、抗拒、对抗一些情绪、理性的东西
    • 32、个别
      • 对每个人不同之处兴趣盎然，善于琢磨将个性迥异的人组合创造出最大成效
    • 33、积极
      • 很愿意交往、热情与人互动，更主动的在人机互动中表现自己。浑身充满富有感染力的热情，用快乐、向上来感召周围的人。
      • 反面：比较被动，不爱社交
    • 34、交往
      • 喜欢人际间的亲密关系。最大的满足是与朋友一道为实现一个目标而同舟共济。喜欢做链接的动作，通过链接人与人进行情感表达、关系建立，最能代表关系建立才干的细分才干。