导图社区 蓝领大数据架构
蓝领招聘平台架构思维图，互联网招聘最后一块蛋糕。分支包括：平台理念、平台优点、盈利模式、行业痛点、核心关系层、核心业务层、核心利益链。
这是一篇关于社区扶持产业架构的思维导图，主要内容有供应链，退股军人，培训学校、重点是供应链、具备条件、供应链等。
这是一篇关于媒体社交平台总架构的思维导图，主要内容有4.0媒体社交电商系统、4.0投放系统、媒体电商、媒体社交、4.0智能投放系统、智慧社区终端。
影响一生的创新思考，创新思考的十大特征如何成为独特思考的人，伟人思考的十大特征。就觉得大学或大学毕业都需要这些认知知识点，影响一生的思维。如果说有我没有伟人的种子，那么我按如下步骤用其一生去培育一棵，或许会失败，我也依然是踏着伟人的道路。
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互联网9大思维
安全教育的重要性
电商部人员工作结构
电费水费思维导图
D服务费结算
组织架构-单商户商城webAPP 思维导图。
博弈的理解与运用
个人日常活动安排思维导图
域控上线
第三章 外国行政组织理论
蓝领系统
核心关系层
用工企业
劳务公司
代理
核心业务层
企业输送劳工
代发工资
社保福利代管理
核心利益链
企业服务费
计时服务费
月工资差
社保员工管理服务费
行业痛点
企业每年付出高额用工服务费
人力劳务收费不平衡
人力截流劳式输出以提高服务价格
企业快速招工付出高额代价超老员工工资福利
企业用工诚信不统一造成普工对劳务公司的依赖
劳务公司实际剥削了劳工实际的劳动收入
企业与劳务公司与普工形成互相牵制行业毒瘤
企业与劳务长期行业已形成灰色地带
普工制约劳工按利益输出劳工
盈利模式
按企业年月输出用式人次收取服务费
比如：300-500年用工量收取10万年服务费
确认入职：冻结押金，最高赔付入职月工资100%
社保员工工资管理，降低传统50%服务费，资金流转池的金融与资本价值
会员企业收费:享受会员企业优先服务标准，最高免100%服务费
平台技术使用费按年收取
企业定制劳工方案输出，赚取企业定制服务开发与技术管理费用
智能硬件衍生产品输出收益，吸取数据双向收益
数据后市场价值与资本市场价值
社会劳工福利，补贴
技工技术赛事，颁发平台荣誉证书，提高证书含金量
普工培训活动组织，线上技能知识培训考核
普工教育课程设计，参考学习软件，普及知识完成社会基础人群的文化水平提升
平台优点
员工拿到合理的工资
企业与新老员工达到利益平衡
劳工选择多
集体入职有保障
跨区选择有保障
代管考勤同步
售后服务有保障
定向培训完善用工体系
实习用工直达有保障
团建与活动
平台理念
干掉中间商建立企业与用工直达平台
建立企业&平台&普工信任体系
规范行业利益链标准打掉灰色链条
打破企业用工受制于劳务
