导图社区 流动负债思维导图
流动负债是企业将在1年内或超过一年的一个营业周期内偿还的债务。从理论上说,流动负债与流动资产是密切相关的,通过两者的比较可以大致了解企业的短期偿债能力和清算能力。流动负债包括:短期借款、应付账款、应付票据、应付工资、应付福利费、应交税金、应付股利、应付利息、预收账款、预提费用、其他应付款、其他应交税款等。
本书共十二章,前六章阐明主要论点.前两章的论述是哲学思辨,第三章讨论实际结果。本章概括了研究证据,表明奖励没有起到促进长期的行为改变和提升表现的作用。在第四章和第五章中,我解释了情况为何如此,提出奖励失败的五个关键原因,这些原因无异于对奖励的严厉批评。第六章仔细探讨了我们很少有人会想到要去批评的一种奖励形式:表扬。本书的后半部分涉及我已提过的三个问题:雇员的表现、学生的学习、孩子的行为,探索奖励的效果和可以用来替代奖励的方法手段。
所有者权益,是指企业资产扣除负债后,由所有者享有的剩余权益。公司的所有者权益又称为股东权益。所有者权益是所有者对企业资产的剩余索取权,它是企业的资产扣除债权人权益后应由所有者享有的部分,既可反映所有者投入资本的保值增值情况,又体现了保护债权人权益的理念。
无形资产(Intangible Assets)是指企业拥有或者控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产。无形资产具有广义和狭义之分,广义的无形资产包括货币资金、金融资产、长期股权投资、专利权、商标权等,因为它们没有物质实体,而是表现为某种法定权利或技术。但是,会计上通常将无形资产作狭义的理解,即将专利权、商标权等称为无形资产。
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费用结算流程
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洛嘉基地文件存档管理类目
CFA一级Ethics-standard思维导图
货币政策对黄金价格的传导机制
云报税(个税)
收入
流动负债
1概念
过去交易形成
承担现时义务
预期经济利益流出
一年以内偿还
分类
应付票据
短期借款
应付账款
预收账款
应付职工薪酬
应交税费
应付利息
应付股利
其他应付款
2确认
与义务相关的经济利益很可能流出企业
可靠计量
3短期借款
核算:借款取得、计息、归还本金及利息
会计处理
4应付及预收账款
入账价值=面值
带息票据,期末应对尚未支付的应付票据计提利息,计入当期财务 费用;票据到期支付票款时,尚未计提的利息部分直接计入当期财务费用。

入账时间
单货同行——验收入库后按发票账单登记
货到单未到——待单到后处理
入账价值=应付金额
账户设置
“预收账款“、”应收账款“
账务处理
7应交税费
不通过“应交税费”账户核算
印花税、耕地占用税、关税、进口时的消费税不用计提,直接计入银行存款。
6应付职工薪酬
短期薪酬
定义
企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职 工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外
确认和计量
货币性福利
⑴职工工资、奖金、津贴和补贴
计入职工薪酬的工资总额,并按受益对象计入当期损益或 相关资产成本
⑵职工福利费 (如生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、防暑降温费等)
在实际发生时根据实际发生额计入当期损益 或相关资产成本
⑶医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费
⑷住房公积金
⑸工会经费和职工教育经费
在职工为其提供服务的会计期间,根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本
非货币性福利
⑹短期带薪缺勤
企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等
⑺短期利润分享计划
因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议
⑻非货币性福利以及其他短期薪酬
自产产品——应按产品的公允价值和相关税费计入当期损益或相关资产成本
外购产品——应按产品的公允价值和相关税费计入当期损益或相关资产成本
以其自有汽车、房屋等资——应按资产每期的折旧额计入当期损益或相关资产成本
以其租赁汽车、房屋等资——应按资产每期的租金计入当期损益或相关资产成本
带薪缺勤
累计
非累计
离职后福利
业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关 系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外
子主题
辞退福利
企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓 励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿
确认
应当在两者孰早日确认辞退福利产生的职工 薪酬负债,并计入当期损益
(1)企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时。 (2)企业确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。
计量
(1)辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付 的——应当适用短期薪酬的相关规定
(2)辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的——应 当适用其他长期职工福利的有关规定
“内 退”——在其正式退休日期之前,应当比照辞退福利处理,在其正式退休日期之后,应当按照离职后福利处理。
其他长期职工福利
包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划
符合设定提存计划条件的——应当按照 设定提存计划的有关规定进行处理
除上述情形外——企业应当按照设定受益计划的有关规定,确认和计量其他长 期职工福利净负债或净资产
职工的范围
签劳动合同的,含全职、兼职和临时职工
没签合同但由企业任命的(董监)
都无,提供服务的,第三方劳务派遣
5其他应付账款
核算内容
①企业短期借款当期计提应支付的利息
②企业分期付息、到期还本的长期借款当期计提应支付的利息
③企业发行分期付息的应付债券当期计提的应付利息
核算原则
见初会