20231016-从“取消周末”看员工保障

公考每日学习，党的二十大报告要求，健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障机制，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。

20231016-从“取消周末”看员工保障

• 应用领域
  • 民生、就业、劳动保障
• 热点事件
  • 江西某国企负责人称要取消周某引发讨论
• 宏观政策
  • 党的二十大报告要求，健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障机制，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障
• 媒体评论
  • 《国企领导称要“取消周末”，法盲还是藐视员工的“权利盲”》
• 问题
  • 损害职工权益
    • 违反了相关法律法规，增加了员工工作负担，侵犯员工合法休息权利，引发员工强烈不满，降低员工工作效率和积极性，不利于员工队伍稳定
  • 降低企业竞争力
    • 不符合现代化的管理理念，无法激发员工的创造力和对企业的认同感，无法形成上下一心的局面，降低企业自身的效率和竞争力
  • 使劳资关系对立
    • 企业习惯性压榨员工，无法保障员工权益，导致劳资关系矛盾加剧，甚至产生群体性时间，导致社会劳资关系紧张
• 原因
  • 管理思维落后
    • 企业负责人法制意识不足，不熟悉相关法律法规，缺少对法律的敬畏心理；企业负责人管理思维落后，不尊重员工，与当代时代发展格格不入
  • 制度存在漏洞
    • 企业内部管理出现制度漏洞，无法对企业各级管理人员进行约束，缺少重大事项审核通过程序
  • 检查力度不足劳动监察部门基础建设不足，行政执法的广度和深度不够，地方政府支持不足，使劳动监察部门对用人单位不能实施及时有效管理
• 对策
  • 提升职工维权能力
    • 培养员工维权意识，相关部门可以依托微信公众号、抖音等新媒体，开展普法活动；还可以深入企业主动开展送法上门活动，培育群众自觉学法、守法、懂法、用法，营造“遇事找法、解决问题用法、办事依法、化解矛盾靠法”的法制维权意识
    • 提升自身维权能力，劳动者要注意收集能够证明自己与企业存在劳动关系的证据，也要注意收集自身权益被侵害的证据，以便维权时能取得法律支持
  • 加强企业自身管理
    • 企业要树立现代化人力资源管理理念，要尊重员工的主体地位，安排合理工作时间，保障员工充分休息耳朵权利，不能将员工视为生产要素
    • 要完善企业内部管理制度，要增强制度制定程序的正当性和透明度，避免出现损害员工权益的非理性决策。建立健全企业员工民主管理制度
    • 鼓励员工参与企业重大决策，充分表达对企业政策的意见建议，充分吸纳员工意见，形成合力决策
  • 加大劳动监察力度
    • 各地各级政府部门要健全劳动用工管理监管机制，运用日常巡查、专项检查等手段，依托“大数据”对各级用人单位实行实时监督
    • 畅通维权渠道，强化投诉举报接待环节与受理环节有效衔接，依法协调、处理职工诉求
• 金句
  • 作为对策
    • 各地各级政府要健全管理监管机制，运用日常巡查、专项检查等手段，依托“大数据”对各级用人单位实行实时监督
• 内容迁移
  • 加强群众维权
    • 对策分析中，从意识引导和维权能力两个方面分析