财务BP求职面试篇1

财务BP求职面试--面试前360度准备，招聘漏斗：简历筛选（40-60人）、1轮面试（6-8人）、2轮面试（3-4人）、3轮面试（2人）、终面（1-2人）。

财务BP 求职面试篇

• 面试前360度准备
  • 痛点
    • 1.简历写的平淡无奇
    • 2.面试准备缺少章法
    • 3.面试中遇到棘手问题不知所措
    • 4.背景不弱，面试不强
    • 5.不会谈薪，容易吃亏
    • 6.搞不定HR
  • 求职渠道解析
    • 常用招聘网站
      • 网站排序（由高到低）
        • 外企：猎聘>领英>官方微信>前程无忧>智联招聘
        • 民企：猎聘>前程无忧>BOSS直聘>智联招聘>脉
  • 如何进行自我评估
    • 知己-三维度全方位职业经历回顾&自我剖析
      • 简历
        • 基本信息
        • 工作经历
          • 6-10条
        • 项目经验
          • 2-4条
        • 工作业绩
          • 2-4条
        • 三段式结构描述工作经历
      • 优劣势
        • 学历/证书
        • 公司背景
        • 硬技能
        • 软技能
        • 稳定性
        • 成长性
      • 性格/风格
        • 性格特点
        • 工作风格
        • 生活爱好
  • 如何点亮你的简历
  • 如何进行职位评估
    • 知彼（360度了解职位）
      • 公司基本面了解：主营业务/业务体量/行业状态/重大新闻/管理层等等
      • 工作职责及价值体现
      • 职位要求及人选画像
      • 直线领导/CFO/管理层背景
      • 部门组织架构
      • 企业文化及工作量
    • 信息获取渠道
      • 线上
        • 官网/官微
        • 微信/百度搜索相关文章
        • 36氪
        • JD
        • 行业报告
      • 线下
        • 猎头
        • HR
        • 直线领导
        • CFO/CEO
      • 朋友圈
        • 相关领域猎头
        • 相关行业小伙伴
  • 面试万能钥匙
    • 常见的3轮面试关注点
      • 一面（HR）
        • 通用能力
          • 沟通能力、逻辑条理、业务意识、相关经历、抗压能力、管理能力
        • 动力适配性
          • 人才想要的VS公司希望的
      • 二面（直线领导）
        • 专业能力
          • 数据处理
          • EXCEL使用
          • PPT制作
          • 工具使用
          • 案例分析
        • 业务行为能力
          • 分析能力
          • 业务洞察
          • 沟通能力
          • 积极主动
          • 现场做题
      • 三面（CFO/GM）
        • 成长性/潜力
        • 职业发展
        • 领导力
        • 吸引人才
        • 领导力测试、综合能力测试
  • 揭秘-招聘漏斗
    • 简历筛选（40-60人）
    • 1轮面试（6-8人）
    • 2轮面试（3-4人）
    • 3轮面试（2人）
    • 终面（1-2人）