通过目标设定和培训需求分析确定培训方向，然后设计课程内容，建立师资团队并进行学员招募，准备培训材料，选择合适的培训方式并安排时间，最后评估培训效果。

培训过程的四个步骤：设定目标、制定计划、实施培训、评估反馈。

培训内容包括开发方法、培训目标、培训资源和时间安排，通过评估效果来确定培训方式和开发工具，并制定成本预算。