你缺的不是努力，而是变现的能力

许多奋斗者不缺满腔热血，也不缺拼搏精神，却因为少了一些长远的眼光和变现的思维，结果，本可以有更好的机会和收入，却什么也没有抓住。《你缺的不是努力，而是变现的能力》从“职场能力训练”“业余兴趣变现”“弯道思维”和“经济学思维”四大方面入手，深度解析“副业”“斜杠”“投资”“996”“跳槽”“逆商”“不可替代性”“行业饱和”等时代热词，告诉你如何精准地找到个人方向，从“穷忙”的状态中抽身而出，抓住人生的“黄金时段”,快速实现认知破局、价值变现!

你缺的不是努力，而是变现的能力 临公子

• • 一、职场8小时的能力基础课
• • 总感觉工作太累？ 懂得点“偷懒”
    • 职场中所谓“优秀”，不是比谁劳苦功高，而是比谁成果卓绝。
    • 如果你很忙，除了你真的很重要以外，更可能的原因是：你很弱。
    • 偷懒
      • 要头脑勤快。勤于找到更快、更有效的解决方法，做到多快好省，使命必达。
  • 比月薪更能体现个人价值的，是时薪
    • 时薪=（全部工作收入－工作花销）/投入工作的总时间。
    • 关注自己的单位时间是否值钱，才不至于在看似高薪、实则廉价的虚相中模糊焦点，才可让你的含金量步步提纯，而不仅仅是单薄地镀金。
    • 方法
      • 1.养成使用时间管理工具的习惯
      • 2.下班后的规划
      • 3.尽量避免持续性高强度工作
  • 高薪不喜欢”or“低薪很喜欢”的工作？
    • 大前提——你有得选
    • 大部分情况
      • 第一、高薪的做不了、低薪的不喜欢；
      • 第二、高估了兴趣的快乐，低估了薪资的影响。
    • 是否高薪和是否喜欢，这两件事压根没关系，而是看你有没有匹配高薪的能力。
    • 你有多少实力，你的选择半径就有多大。你的目光，不能永远仅盯着选项A与选项B。选项之间往往并不互斥，完全能共存得很好。
  • 如何从工作中找到属于自己的快乐
    • 上班≠工作
      • 上班模式：别人要我这么做，这叫被动接受
      • 工作模式：我要这么做，这叫自我驱动
    • 区别
      • 一、上班是站在公司角度，工作是站在个人角度；
      • 二、上班是被动的，工作的主旋律是主动的。
    • 方法
      • 一种是“从事自己喜欢的工作”
      • 一种是“让自己喜欢上工作”
    • 我们需要从工作中赚到钱，更需要的是从工作中收获或多或少的成就感，体验到更广袤无垠的人间百态。有尊严，有成就，快乐自然触手可及。
  • 头衔再大，也不如充满实力重要
    • 只要经营好自己，一切便不会失去。
    • 一个人过于在意表面的身份，无形中消耗了本可用于修炼自我的精力。
  • 这行业不行？可能只是你能力不行
    • 一个领域就像一张空白支票，能写多少数字，笔终究握在自己手中。
    • 转换思维
      • 使用“多选解题模式”
        • 得心应手的事，最好别做太久。
      • 定个小计划
        • 如果你想成为那1%，拥有主动性和目标感都是必要条件。
  • 如何找回好的工作状态
    • 投资的本质是资源的匹配置换。个人发展同样如此，要保持最佳状态，你必须让“软硬件匹配”。
    • 这世界不是比谁做一件事做得久，谁就厉害。没有任何一个优势是永恒的，年轻也是如此。
    • 人生是一场漫长的投资，四季更替，无论行至何处，顺势而为，好好利用此刻拥有的一切，就会让脚步从容几分。
  • 拉开同龄人差距的关键，在于“主动”二字
    • 真正优秀的人，都是懂得主动出击的勇者。你会看到他们无论在最细微的日常，还是最危急的时刻，永远是那个向前走一步的人。我从不相信有被动等待来的好运。被动与失败，本是相互滋养的共生体。一个人从不想多做分外事的那一刻起，就已丢失了通往新世界的门票。
    • 连分外事都不想做，肯定不会有飞上枝头的一天。
    • 会主动思考、主动沟通、主动执行，这意味着愿意付出、愿意承担，而这态度对年轻人的进阶之路，无疑是个巨大的加分项。
    • 你只有以实际行动争取到更多机会，才有可能抓住机会，步入快车道。
    • 如果你想更快脱颖而出，就必须拿出“做好分内事，多做分外事”的姿态。
    • 聪明的人，把工作当作展示价值的舞台；糊涂的人，把公司当作拿钱办事的工地。
    • 多做多错、少做少错、不做不错
      • 你损失的，是自我提升的契机。
      • 扛风险的人，才最可能吃肉。
  • 行业饱和了，还值得进入吗？
    • “投射效应”
      • 人们倾向于按照自己的感受投射到外界，以自己为标准去衡量。
    • 有时候可能只是你不行，而不是行业不行。
    • 考虑
      • 该行业的门槛够不够高？
        • 如果门槛低到谁都可以做，无挑战无变化，难免出现恶性竞争或岗位价值日益式微。
      • 你的核心竞争力在哪里？
        • 公司和客户为什么要选择你？你能提供哪些特殊价值？
    • 害怕变化和竞争
      • 害怕并没有什么用；
      • 变化越快，组合要素便增加了，意味着新的工作机会越多。
    • 工作有两个部分
      • 客观部分不会迁就你，该来的、该变化的，都将一一发生。
      • 人的主观则是更重要的部分，你需要知道别人眼下需要什么、你能提供什么，方可站稳脚跟。
  • 上班“996”，到底应不应该？
    • 大部分996
      • 形式主义，管理低效
      • 平衡难以保持
      • “996”最让人诟病的地方，是无法让员工觉得“值得”
    • 对于个人来说，讨论“996”最大的意义在于，思考如何让自己以及自己做的事更有价值。
    • 如果你除了“996”别无选择。请记得：这世界上99%的公平与规则，是为强者而服务。
• • 二、下班后的4小时，是拉开彼此差距的战场
• • 副业能给我们带来什么？绝对不仅仅是钱
    • 如果你想在财富或成长上有所突破，副业是个高权重加分项。
    • 到了一定年龄后，上升通道被种种主客观因素限制，眼看着大门徐徐关闭，这时若能开拓另一条道，无异于给自己一个柳暗花明的机会。
    • 生活可以忙忙碌碌随大流，思想可以偷偷摸摸求上进。
  • 如何开展副业， 才能真正实现变现？
    • 爱好变现的条件
      • 一是方向正确
      • 二是技能靠谱
      • 三是够勤快
    • 发展爱好
      • 1.你的长板，往往出现在兴趣点上
      • 2.花时间去发展一个爱好，永不亏本
    • 心理
      • 爱好中隐藏着诸多机会，它们是你唾手可得的宝藏；
      • 你遇见了从前不可能遇见的人，看到了多棱镜中的万千样貌；
      • 能靠爱好挣钱，是件令人振奋的事，是足以反哺热情的良性循环。
  • 斜杠青年=收入×N？
    • 前置条件
      • 已是不错的单杠青年；
        • 1.要想1+1>2，每个“1”都必须站得住脚。
      • 斜杠的产物，对大众有价值。
  • 工作之余， 该不该花时间考证？
    • 作用
      • 第一阶段
        • 步入职场的敲门砖
      • 第二阶段
        • 尽量让证书成为你的筹码，尽量将它们往你的职业规划上靠。
    • 别以为做什么都没有价值，便默许自己什么事都不做。
    • 在25岁不主动选择，在30岁就只好被动选择，到35岁就没得选择。
  • 怎么管理时间， 才能让日子过得更充实？
    • 考虑
      • 1.精力状态
        • 没把精力水平线控制在合格以上，什么也干不成。
      • 2.时间成本
        • 学着衡量做一件事付出的时间成本，你就会主动去做那些含金量高的事情。
    • 方法
      • 1.优先级清单
      • 2.效率为王
      • 3.时间切割
      • 4.花钱找人帮忙
  • 门槛太低的钱，最好少挣
    • 如果总是做显而易见或大家都在做的事，你就赚不到钱。
    • 聪明人懂得将一份时间至少出售两次：除了老板还要出售给自己，赚取能力。
    • 你做的任何一件事都有时间成本加心理成本。所以，亏本买卖，一定要少做。
    • 收入=质量×数量。
      • 1.多动脑
      • 2.对标更高的标准
        • 太顺手的事，不会有惊喜。
    • 门槛过低的钱
      • 无空间、无挑战、无进步。
    • • 上坡路注定不可能舒服；
    • • 越往上走，你的能力越强，能与你竞争的人反而越少。
  • 从兼职到副业， 差距并不是钱
    • 最重要的是在于能否利用时间的复利，即看能否积累。
    • 工作外的收入要尽可能与自己的专业或爱好相搭接。
    • 选择门槛低的兼职没关系，多思考一下这些工作对你今后有哪些帮助。尝试后发现自己擅长什么，就往那个方向用力。
    • 你必须清楚从中能得到什么，能否对你发展有帮助，抑或从中可挖掘出更多可能性。
  • 有种合作叫作： 要让中间商赚差价
    • 每个环节的人都能有所获利，才能让链子像上了润滑油一样流畅运转。
    • 多几个人手拉手，注定比一个人双臂环抱，更能拥有更大的圈。
  • 怎样“投资自己”最值得？
    • 当你以后举着“自我投资”大旗在消费路上狂奔时，不妨扪心自问预计回报率是多少？
    • 值得
      • 1.让自己更值钱
        • • 选择有增值的领域（像职业、爱好）；
        • • 投入金钱和时间；
        • • 用学到的技能把这钱赚回来。
      • 2.帮自己节约时间
        • 太顺手的事，不会有惊喜。
      • 3.新世界的门票
        • 一个人如果只做自己熟悉或者能力范围内的事，就无法产生有价值的新变化。
      • 4.让你开心的钱
  • 收入不高时， 我们可以做的事情
    • 你首先得选出一条有空间的路，付出的汗水才更有意义。
    • 不建议年轻的朋友从事劳动力型的兼职，尤其是与本职无关的工作。
    • 如果在这个阶段你能通过充电学习，打磨自己的职场竞争力，更有可能让未来的正职收入比劳动力性兼职带来的零碎小钱要高得多。
    • 优先学习最贴合工作或最容易变现的技能。
• • 真正拖垮你的， 是沉没成本
    • 太多人对所谓“浪费”资源担忧害怕，逃避面对已有的损失，却在层层嵌套中不断投入新的成本。
    • 如何防止被沉没成本拖垮呢？
      • 第一，让自己回答一道假设题；
        • 倘若不需付出成本或代价不大，自己会如何选择？
      • 第二，开始时，想好止损线。
  • 看似不起眼的小钱，值不值得花？
    • “拿铁因子”来指那些“可有可无”的东西。
    • 拿铁因子的重点，不在于它的价格，而在于这样东西，是否产生了匹配价格的预期价值。
    • “禀赋效应”
      • 就是你拥有某样东西后，你对这样东西的评价会变高。
    • 一件事从投资角度看，不是看支出多少，重点是看回报率。
    • 意义
      • 一是“没必要花的钱，多花1分钱都浪费”；
      • 二是“有必要花的钱，10万都不嫌少。
  • “峰终定律”， 让你事半功倍
    • 人在经历某件事后，只能记住两个因素，第一个是“事件高潮”，第二个是“结束时刻”。
    • 不管你入职时间多长，其他方面做得如何，有哪些优、劣势，只要在关键的地方做得出色，老板对你的最终印象，就会是正面的。
    • 大部分情况下，中规中矩；关键时刻，使劲发力。
    • 这个时代懂得发光的，才是金子。
  • 省钱上瘾， 有可能越省越穷
    • 以后越是高频使用、越重要的东西，越不能省钱。
    • 过分省钱，容易让你忽视更重要的事。因为几乎没有任何一件事，可用单一维度衡量利弊。
    • 金钱并不能使你变富有。钱只是个工具，只有合理聪明地花出去才能产生价值。
    • 省钱的意义不在于“不花钱”，而在于你攒下一笔钱，它能用来购买更多服务，它能让你有时间去做更擅长的事，它能让你产出更有价值的东西。
    • 财富的意义是什么？
      • 1.增强你判断轻重缓急的能力
      • 2.增加你控制金钱的能力
  • 为什么有的便宜不能占？
    • 明算账
      • 首先，说出要求与报酬
      • 其次，表达感谢
    • 没有侥幸这回事，最偶然的意外，似乎也都是事有必然的。
    • 在大多数情况下，要说服一个人，从这个人的利益出发最有效。
  • 不经思考的从众， 只会让你看起来很傻
    • 分类
      • 第一，不经思考便从众；
      • 第二，经过分析之后才选择从众。
    • 盲目从众，有时候会让人丧失最基本的判断力。
    • 从众不一定是坏事，但脱离自我思考，肯定不是好事。
  • 别让“财务自由”束缚了你的人生
    • 提升生活品质
      • 1.自己和家人好好活着
      • 2.有一份能体现价值感的工作
      • 3.量入为出
        • 你的欲望比你的收入多一块钱，就是贫穷。
    • 同样物质条件下，人的主观世界很大程度决定了生活状态。
    • “财务自由=被动收入>花销”，人们习惯把目光聚焦在“被动收入”与“花销”上，而忽视了最重要的是中间那个“>”。
  • “90后”，真能靠攒钱改变现状吗？
    • 现状并不仅仅是被攒钱改变的，而是由攒钱过程中所生产一系列“蝴蝶效应”改变的。当你开始攒钱，你会发现：看到账户数值增加的快感，足以转化为更努力赚钱的动力。看到目标被一点点实现，那份成就感让你觉得一切都充满希望。
    • 特点
      • 1.自律
        • 自律一个很重要的体现，就是延迟享乐。
      • 2.懂得取舍
        • 该花的钱，千千万万都要花；不该花的钱，一分一厘也要省。
      • 3.规划性强
        • 逻辑清晰
        • 习惯量化
    • 看到一笔数字可观的积蓄，它能让你更有安全感，也更有勇气做决定。
  • 如何才能找到有“钱途”的工作？
    • 认知力是什么？
      • 面对同一件事，别人有一说一，你却能透过面向抓到通用的底层逻辑，以一抵十，再在执行力的捶打下，变成一台智能永动机，这样便能紧紧握有主动权。
    • 机会这东西就是临门一脚，但不少人都堆在后场晃悠，好歹也要冲到前场禁区才有资格抢机会吧？
  • 该不该跳槽？ 我们来算一笔账
    • 衡量的标准用3个字来概括就是：性价比。人们的视线往往被收入数字所遮挡，忽视了各个因素需要占用这份工作收入的必要付出。
    • 前提
      • 1.保留3~6个月的生活费
      • 2.增加自己的多元收入
      • 3.提早规划
    • 决定你过什么样生活，从来都不是你哪一次的选择，而是你一直以来的状态。
• • 四、经济学视角，帮你理清思路
• • 放弃所学专业去跨界， 值得吗？
    • 舍弃一部分，可以换取想要的另一部分。
    • 42岁虽然没有了25岁的优势，可是再不开始就43了。
    • 我从不相信，一个专业、一份工作、一个身份能裹挟住一个人漫长的一生。不同思维模式的碰撞或融合，反而相得益彰，不知不觉地，淬炼出2.0版的你。
  • 迷茫怎么办？ 这是自我增值好时机啊！
    • 年轻时候最应该注意的事情是什么？
      • 答案是：由于害怕而什么都没有做。
    • 你得先上路，才能找到方向。
    • 积累
      • 1.多积累技能
        • 一是最通用的能力，比如Excel、PPT。
        • 二是自己感兴趣、想发展的方向。
        • eg：到各大招聘网站，把产品经理应聘必备的硬技能全部罗列出来，接着买书、看教程，一条条学习技能点。
      • 2.多积攒些钱
      • 3.多运动，积累身体的本钱
      • 4.请不要等
        • 若总认为现在不是最好的时机，等下个拐弯路口，你依然会倾向继续等待更成熟的时机。
    • 最浪费时间的事，就是思而不学和犹豫不决。
  • 赚多少钱， 由你的认知层次决定
    • 人在惯性中待久了，很难接受轨迹以外的想法，并且想方设法用各种理由说服自己。
    • 人是习惯于自我迷惑的，其实真正的阻力，首先是自己意识不到，其次就算意识到了，也没采取有效行动。
    • 你不慌张了，青春就没了
    • 太多人焦虑的不是自己没有什么，而是焦虑别人拥有什么。 一边抗拒风险，一边又预期过高，会让人逐渐在二者的落差中越陷越深。
    • 值钱的从来不是工资，而是你的认知、洞察与行动。从源头改变，方可釜底抽薪。
  • 父母安排了自己不喜欢的工作， 该不该拒绝？
    • 重点并不在“如何拒绝父母介绍的工作”，而是“你拿什么拒绝父母介绍的工作”。
    • 家庭关系也是人际关系的一种。既然是人际关系那就得尊重人际关系的规则：谁提供资源，谁就有主动权。
    • 你首先要有能力独立，才有资格谈自由。正如罗振宇说的这句话：“成年人世界第一套准则：选择，承担其代价。”
    • 拒绝，是对决定权的争夺。
      • 1. 第一层，单纯地表达意愿。
      • 2. 第二层，有理有据地拒绝。
      • 3. 第三层，不仅有理有据，还有更好的选择。
    • 放弃的底气从何而来？当然是拥有更好的选择。
  • 如何正确应对职业危机
    • 做匹配资源的事情
      • 1.匹配“行业年龄”
      • 2.匹配个人优势
    • 与其以“转行”来应对危机，不如靠“转型”。
    • 在改变中获得成功的人都有个共性，那就是：懂得借力。借用自己已有的实力。
    • 有能力的时候，便应为将来未雨绸缪。晨光并不会整天照耀。
    • 最有价值的技能，是懂得价值重塑。多留意周围看起来与你的当下没什么关系的事物，没准它们中就潜藏着机会。
  • 什么才是真正的“不可替代性”？
    • 层次
      • 层次1：你离开后，别人不好过，但你也难受。
      • 层次2：你离开后，别人不好过，你不仅没变差，甚至还能过得更好。
    • 要么足够专业，要么足够职业。
  • 面对前老板的高薪聘请，该不该跳槽？
    • 关键问题
      • • 他在团队中地位如何？
      • • 他是否有话语权？
      • • 挖你过去，想实现哪些目标？
    • 大前提：你自身有能力立足。
    • 职场是典型的利益场，必然遵守投入与回报成正比的规律。远超行情的收益，往往意味着潜在的重重风险。
    • 不清楚彼岸实情，即便上岸也可能跌落水中。毕竟，员工和领导最好的关系，不是谁依附谁、谁提携谁，而是相互成就、各取所需。
  • 与其辛苦兼职， 不如在新职业中寻找新机遇
    • 特点
      • 1.侧重生活服务领域
      • 2.可拓展性
      • 3.时间自由、工作灵活
    • 别停下学习的脚步，你见识得越多，你的选择也越多。
  • 有时候， “跟对人”也很重要
    • 在职场，人脉是你非常重要的资源，而上司，更是这个人脉资源库里不可或缺的一部分。
    • 特点
      • 1.自己先成为“贵人”
      • 2.主动行动
        • 任何一种竞争，本质都是对主动权的追求。与其被动等待，不如主动出击。
    • 做正确的事，比正确地做事更重要。
      • 正确的事中就包含选对行业以及跟对人
  • 有才华却不被重用， 很可能是“逆商”不够
    • 人们更常见的瓶颈是缺乏处理情绪的能力
    • 逆商高
      • 能客观看待困境，及时采取有效行动，并且很少让负面情绪蔓延。
    • 最艰难的逆境，最容易拉开差距。那些早已把“玻璃心”打磨成“钻石心”的人，才能披荆斩棘地笑到最后。
• • 三、人生每个转折点，都蕴藏着机遇