应付职工薪酬

初级会计职称考试中应付职工薪酬概述，职工的定义指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括未与企业订立劳动合同但由企业正式认命的人员。 职工薪酬的定义与分类指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

应付职工薪酬

• 应付职工薪酬概述
  • 职工的定义
    • 指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括未与企业订立劳动合同但由企业正式认命的人员。
  • 职工薪酬的定义与分类
    • 指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
      • 短期薪酬
        • 短期薪酬指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。
          • 职工工资、奖金、津贴和补贴
          • 职工福利费
          • 医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费
          • 住房公积金
          • 工会经费
          • 职工教育经费
          • 短期带薪缺勤
          • 短期利润分享计划
          • 非货币性福利
          • 其他短期薪酬
      • 离职后福利
        • 离职后福利指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利。 
      • 辞退福利
        • 指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿
      • 其他长期职工福利
        • 指指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
• 短期薪酬的确认与计量
  • 货币性短期薪酬
    • 借：生产成本（生产工人） 制造费用（车间管理人员） 销售费用（销售人员） 在建工程（基建人员） 研发支出（研发人员） 管理费用（行政管理人员） 贷：应付职工薪酬——工资 ——职工福利 ——社会保险费 ——住房公积金 ——工会经费 ——职工教育经费等
  • 带薪缺勤
    • 累计带薪缺勤
      • 企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量,计入当期成本费用。
      • 职工在未来期间实际享受前期带薪缺勤时,由于该期间职工未提供服务，应冲减该期间的成本费用。
    • 非累计带薪缺勤
      • 非累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
      • 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
  • 短期利润分享计划
    • 利润分享计划是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
    • 为了反映利润分享计划的提取和发放情况,应在“应付职工薪酬”科目下设置“利润分享计划”明细科目。
  • 非货币性福利
    • 以自产产品或外购商品发放给职工作为福利
      • 1.以自产产品发放给职工作为福利（视同销售） (1) 决定发放非货币性福利时 借：生产成本 在建工程 研发支出等 贷：应付职工薪酬——非货币性福利 （2）将自产产品实际发放时 借：应付职工薪酬——非货币性福利 贷：主营业务收入 应交税费——应交增值税（销项税额） 借：主营业务成本 贷：库存商品
      • 2.以外购商品发放给职工作为福利 (1) 决定发放非货币性福利时 借：生产成本 在建工程 研发支出等 贷：应付职工薪酬——非货币性福利 (2)将外购商品实际发放时 借：应付职工薪酬——非货币性福利 贷：库存商品 应交税费——应交增值税 (进项税额转出)
    • 将拥有的房屋等资产无偿提供给职工 使用或租赁住房等资产供职工无偿使用
      • （1）企业无偿向职工提供住房等资产使用的，应当根据该住房每期应计提的折旧确定非货币性福利金额。 借：应付职工薪酬—非货币性福利 贷：累计折旧
      • （2） 租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据将每期应付的租金确定非货币性福利金额 借：应付职工薪酬—非货币性福利 贷：银行存
• 离职后福利的确认与计量
  • 设定提存计划
    • 设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划,主要包括企业负担的失业、养老等社会保险费。
    • 为了反映设定提存计划的提取和支付情况,应在“应付职工薪酬”科目下设置“设定提存计划”明细科目。
  • 设定收益计划
    • 设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。企业应当计量设定受益计划所产生的义务,并确定相关义务的归属期间。
    • 为了反映设定收益计划的提取和发放情况,应在“应付职工薪酬”科目下设置“设定受益计划”明细科目。
• 辞退福利的确认与计量
  • 辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式,也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式,或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期末
  • 辞退福利应当计入当期费用而不计入资产成本。企业应当根据已确定的辞退福利。 借：管理费用 贷：应付职工薪酬——辞退福利
• 其他长期职工福利的确认与计量
  • 其他长期职工福利是指除了前述各项职工薪酬以外的长期职工福利。
    • 长期带薪缺勤
    • 长期利润分享计划
    • 长期残疾福利