《你的知识需要管理》

在这飞速变革的知识经济时代里，个人发展越来越依赖于个人竞争力。而个人竞争力的源泉则是个人知识力：个人知识的学习、保存、传递、使用和创新的能力。每个人都离不开个人知识力的培养和塑造。对于各类机构而言，提升知识员工的个人知识力也是组织效率提升、竞争力升级的基础工作。



• 现状介绍
  • 定义
    • 对数据分析后用来决策和行动的信息
  • 分类
    • 隐性知识（经验），显性知识
• 学习知识
  • 有方向性有目标
  • 有专业性有深度。
  • 金字塔结构
    • 基础／专业基础／专业知识
• 保存知识
  • 对人的保存
• 共享知识
  • 为什么共享
    • 成功就在于什么人认识你，你影响了什么人？
  • 好处
    • 带来合作
    • 协助找到工作
    • 共享出来才能真正掌握
  • 方法
    • 让别人知道你知道
    • 结识高质量的朋友
    • 建立个人品牌
  • 操作
    • 实时共享，天天共享
    • 针对不同对象采用不同方式
    • 对不同目的，采用相应渠道和共享范围
• 使用知识
  • 方法
    • 隐性知识显性化
    • 个人知识与任务和项目相结合
    • 持续提高你的独特性和深度
  • 注意点
    • 无知才能无畏
    • 更应该多学习掌握隐性知识
    • 学习两三年后社会需求变大的知识领域
    • 同样知识换个对应区域和环境会获得更好价值回报
• 创新知识
  • 开发右脑，左右开弓
  • 利用思维导图
    • 以放射性思考为基础
    • 用图像颜色激发右脑感知
    • 练习发散性思维激发联想