招聘面临问题及改善策略-针对普工

年度招聘普工面临问题及改善分析，主要针对工厂，包含面临问题、原因分析、应对措施等。

招聘面临问题及改善策略-针对普工

• 面临问题
  • 电话沟通到邀约面试整体转化率低
• 原因分析
  • 地理位置偏僻，交通不便
  • 两班倒，介意夜班
  • 碳景裁员后的口碑影响
  • 整体人员素质偏低，淘汰率较高
  • 各用人单位抢人激烈，供需不平衡，人选选择机会多
• 应对措施
  • 增加区域选择多样性
    • 劳动者：根据人员流动趋势分析，省外增加云贵地区、川渝地区、豫鲁地区人员的招聘；省内多关注丽水、台州、衢州人员的招聘
    • 劳务公司：筛选1-2家上述地区资源丰富的劳务派遣公司
  • 增强舟山本地的品牌宣传
    • 选择合适员工并进行培训，在地推时加大宣传效应
    • 组织志愿者活动，增加曝光率
    • 推选舟山员工大使，实施内推奖励制度，让员工主动宣传
    • 制作舟山企业宣传片or宣传册
  • 增加渠道多样性
    • 除常规网络渠道外，增加地推场次；多参加线下本地劳工市场招聘
    • 开通抖音、快手等官方招聘号，定期直播宣传或小视频主题类宣传
    • 加强校企合作，加大学校输送人次
  • 增加沟通频率及影响力，让人选尽可能全面、客观的看待问题