员工评测

这是一篇关于员工评测的思维导图，优秀员工评测包括三个部分：工作绩效、工作能力、工作态度。

优秀员工评测

• 工作绩效40%
  • 工作质量20%
    • 能保证质量，工作无差错，并能针对性提出预防措施，相关文件资料整理完好
    • 能保证质量，对出现的偏差能及时发现并纠正，相关文件资料整理完好
    • 一项工作需多次修改，需在督导下才能做好工作
    • 在指导下，偶尔不能完成任务
  • 工作效率20%
    • 能出色完成工作任务，工作效率高，具有卓越创意
    • 能胜任工作，按期完成工作任务
    • 能勉强胜任工作，需督导下才能完成工作
    • 工作效率低，时有差错发生
• 工作能力30%
  • 业务能力10%
    • 熟悉本岗位的知识及技能，政策水平高，工作井然有序，出色完成工作
    • 了解本岗位的知识及技能，有一定的政策水平，独立完成本职工作
    • 了解本岗位的知识及技能，需在指导下才完成工作
    • 勉强胜任工作，工作效率低，时有差错
  • 理解能力10%
    • 理解能力强，对事务判断正确，处事能力强
    • 理解能力较强，能按规定办理
    • 理解力、判断力一般，能按规定办理
    • 理解较迟钝，对复杂事务判断力不够，经常无法处理事务
  • 创新能力10%
    • 接受整合业务领域新理论能力强，有新的构想及技术并有效的运用于工作中
    • 能接受新的理论新的技术，钻研业务，创新的意识较强
    • 改善现状的热情不高，创新意识不强
    • 无创新意识
• 工作态度30%
  • 敬业与责任心10%
    • 任劳任怨，兢兢业业，竭尽所能完成任务，有奉献精神
    • 工作努力、积极主动，能较好完成本职工作
    • 需督促方能完成工作
    • 敷衍了事，无责任心，做事粗心大意
  • 团队协作能力10%
    • 服从工作安排，协助他人团结共事，尽最大努力完成工作
    • 服从工作安排，能与他人协作共事，较好的完成工作
    • 团队精神不强，只负责自己的分内事
    • 没有团队意识，不肯与别人合作，完不成工作
  • 纪律性及个人修养10%
    • 能自觉遵守公司规章制度和员工行为准则，为人正派，有进取心、公益心
    • 能遵守公司规章制度但需要有人督导，尊重他人
    • 纪律观念不强，偶尔违反公司规章制度
    • 经常违反公司规章制度，被指正时态度抗拒，待人傲慢