导图社区 面试心经
干货分享！求职面试要点总结，网课笔记。帮助你在求职过程中减少不必要的错误，提高成功率。
整理下项目管理基金会官网的考前须知，供参考。从考试时间、防疫、准考证、考前、考试改版等内容进行了概述。
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电商部人员工作结构
电费水费思维导图
D服务费结算
博弈的理解与运用
第三章 外国行政组织理论
培训计划思维导图
车队管理
《我不是药神》电影影评导图
管培生课程作业
行政人事工作分析
面试心经
常规准备
通知
一般提前一天通知
出门
提前确认路线
导航查询花费时间
考虑
堵车情况
若确实晚到，电话告知
请求谅解
提前网上查一下
公司背景
行业
产品
项目
发展沿革
组织结构
企业文化
薪酬水平
员工稳定性
关键事件
实用技巧
怎么自我介绍
怎么展现优势和实力
常见的面试题
职业正装
IT、创意类
也要得体，不宜太随意
头发
皮鞋
香水
口香糖
照镜子
若不去
可以放弃，要知会企业
职业基本素质
面试常见问题
暑期工怎样找到的
简单介绍历程
最后的收获和经验
你如何规划自己未来的事业
今后五年要达到什么职位
先说明你发展或进取的专业方向
再表明你踏实的工作态度
你是否愿意做常规工作
先常规
后更有责任的
你想找一份长期的还是临时性的工作
解释理由
发展事业
学习业务
寻求挑战
向经验专业人士学习
面试十大悲剧原因
掉进钱眼
口齿不清
目光飘忽
面试迟到
狂妄自大
懒惰自私
不修边幅
喜欢争辩
攻击往事
不问问题
问一些问题
现场招聘会攻略
简历不要过长
记事本带一个
证件
现场不用带
技巧
不要急于出示随身资料、礼物、书信
谈到时出示
主动开始谈话、珍惜会见时间
作一次音色语调自查，录音5分
听听是否清晰
语调老成、平淡吗
衣着、发式
学会听
不要打断
避免不良动作、资态
结束时
不要忘记随身物品
回答问题
结论在先
议论在后
不要长篇大论没有要领
确认提问内容，不要答非所问
遇到不知不会时
不要回避闪烁、默不作声、牵强附会、不懂装懂
应诚恳坦率承认自己不足
有戏的信号
主动询问到岗时间
面试官热情介绍并展示公司
面试官主动留下联系方式
当场约定下次面试时间
面试官主动询问薪资要求
面试时间长
八步打造完美面试
让你看起来值得信赖
微笑
眼神交流
展现热情
坐在椅子前端
正确称呼面试官
做你自己
永远不要用你多想得到这份工作作为面试的开场白
问一些你真正关心的问题
与谁共事
向谁报告工作
工作职责
当前能够给公司提供什么
具体能做什么
与当前团队合作的意愿
别在面试官脑海里留下消极的声音
不要说我不会我不能我从没有过
分享你做过什么，从中发掘有利于你的地方
基于事实向面试官要求得到这份工作
面试结束后跟进结果
邮件跟进
告诉对方
面试中学到了什么
面试中被问及的信息
讨论过的议题的链接
表达感谢
面试时95%会被问到的问题
请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果
概要介绍工作信息和重点业绩
您为什么重新求职
动机是否合理
若原单位的问题
考察能否客观、委婉的说明原由
什么样的单位是您求职的第一选择
心目中对单位定位清晰明确
不是盲目应聘
您认为此工作岗位应当具备哪些素质
吻合程度
请谈谈你对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要成果
考察应聘者的专业功底
您个人有哪些方面的优点
考察应聘者个人对工作的理解以及如何考虑个人与工作之间的匹配性的
您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么
通过此问题找到与其他人员的优势差异
在工作中您喜欢用哪种形式沟通？您认为什么是最有效的沟通方式？
面对面直接沟通的方式最为有效
面对面误解可能性较小
在过去的工作中您学习到了什么？
从专业成就/人际关系/组织/产品/服务等多个角度来回答问题
应聘者是否忠诚/懂得尊重别人的员工
您未来三年内的目标是什么？如何实现？
是否对自己能够提出明确的目标，产有切实的行动计划
不能是继续做好现在的工作，加强学习等模糊概念
您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解
态度认真的在面试前通过多种渠道去了解
如果已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注程度
您对原来的单位和上司看法如何
不要大骂原单位及同事
考察委婉表达看法
放弃原来职位的意图
业余时间你通常用来做什么
平衡工作与生活的关系
描述您上一次在工作中挨批评的情景
个人隐私又专业的领域的沟通
是否经得起批评
以前环境和沟通状况
是否愿意接受心理测试
是否能坦诚
怎样才算成功
受到常识与做出有意义的贡献联系在一起
平衡事业与家庭
您认为做人的基本原则是什么
个人的行为准则和道德规范意识
如何描述自己的个性
个性与文化/风气/行为准则/岗位之间匹配程度
三大优点和三大缺点
坦诚告知自身特性
物质是否影响到此岗位工作及团队工作
原来的同事通常如何评价您的
考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法
正视面临的问题
您目前的待遇
您所期望的待遇
要求公司必须的福利有哪些
人力成本及法规
原单位实力以及自身承受能力
如何选工作的六步
城市
公司
老板
守信
学习能力追求卓越
岗位
心态
无领导小组面试时面试官选人角度
外貌
思考能力/逻辑性
提醒大家跑题的会被录用
头脑清醒不会人云亦云
团队合作意识
面试如何自我介绍
时间
3分钟左右
1分钟
3分钟
第一分钟可谈学历等个人基本情况
第二分钟可谈谈工作经历
第三分钟可谈对本职位的理想和对本行业的看法
突出一点
语气
不要背诵
用口头语组织
注意声线
听来流畅自然，充满自信
如何谈成绩
投其所好
与应聘的来务相关
不仅优秀，而且适合
先说最想让面试官知道的事情
怎样避开面试中的陷阱
激将法
头脑冷静
挑战式的语言陷阱
不要简单生硬的反驳
对这个问题的看法
诱导式的语言陷阱
主见
测试式的
展现品格
请君入瓮式的
头脑清醒
控制情绪
李开复教你如何应对面试
前一天睡好
面试前
深呼吸
面试时
镇静
人力总监给面试者的忠告
简历不要太花
自我介绍不要太多
不要什么都肯做
为公司创造价值
不要拒绝时报以晦气的脸色或失望的表情
不要不敢说出和写下你毕业的学校
面试问题的五大类型
个人状况类
志趣
职业
生活经历
求职动机
工作经验
能力
逻辑性
表达力
情景设置类
趣味智力题
逻辑推理题
写作能力题
英语面试
精心设计一个自然的开场白
不要害怕外表冷冰冰的考官
抓住问题关键点
巧夺过渡语，表明自己用心听问题
专业人士五大建议
10分钟可决定是否要人
注意倾听
注意细节
面经供参考
常用面试方法
面谈法
非结构化
半结构化
结构化
问题经过精心设计
答辩法
寻求结果，不是分胜负
无领导小组讨论法
情境模拟测验
应聘最漂亮的回答
自我介绍
个性上最大优点
最大缺点
对薪资要求
对加班看法
录用了，但过一段发现不合适
对跳槽的看法
工作中难以和同事/上司相处，怎么办
对公司了解多少
最能概括你的三个词
业余爱好是什么
找一些团体活动
作为被面试者给我打一下分
为何离开原公司
积极正面的
目前工作已达顶峰
欣赏哪种性格的人
通常如何对待别人的批评
怎样对待自己的失败
你为什么愿意到我们公司来工作
对这项工作，你有哪些可预见的困难
如果录用了你，你将怎样开展工作
你希望与什么样的上级共事
与上级意见不一时，你将怎么办
为什么选择我们公司
如何适应办公室工作的新环境
除本公司，还应聘了哪些公司
你还有什么问题要问吗
不要没问题
不要问福利
可以问培训项目
可以问晋升机制
何时可以到职
面试带啥
能量
雄心壮志
想法
信心
好奇心
五分钟自我介绍
宜
简历真实性
思维表达
聚焦，现场
自我认知 价值取向
听明白了 时间掌控能力
时间把控
内容把控
做过什么
做成过什么
特长是什么
清晰的职业逻辑关系
围绕岗位胜任能力模型介绍
80%专业方面
20%行为风格方面
忌
主动介绍个人爱好
头重脚轻
过于简单没有内容
介绍背景，不介绍自己
岗位当个人业绩
说满和说谎
言谈举止非职业化
职业切换动机
本次不可少
离开原因
来这里动机
埋伏怎么做成这件事
面试考题
不宣而考
故设圈套
答案因职业而异的
暗藏杀机
无需准确答案的
意外出错的
所聘工作不搭界的
临时考试出的
身体语言错误
弯腰
交叉双臂
双手放腿上
皱眉头
避免眼神接触
结果预知
时间上的判断
面试官行为判断
留下第一印象
进门时机
握手
肢体语言
如钟坐姿
手势
延长时间
对公司的了解
让企业认为你有价值
让面试官觉得和你沟通有收获
愉快
不断恰当的表现自己
四大行面试
不同类型面试技巧
个人
集体
小组讨论
情景模拟
心理测评
70 问
面试资料收集
招聘单位资料
主试人情况
自己的情况
毕业证
学位证
身份证
推荐信
工文包
判断公司好坏
市场
福利
固定工资
社保
加班
发展
员工
会议
组织纪律
培训计划
领导个人魅力
找工作全部材料物资
标准中英文简历
及电子版
户口本
学生证
6级证
一寸和两寸证件照
多准备
一寸电子版
5或6寸生活照及电子版
亲笔签名的电子版图片
正装一套
成套西服和裤子
白衬衫
领带
结婚的夹夹
黑皮鞋
黑色公文包
一包纸巾
签字笔
笔记本
考试用具
2B铅笔
黑、蓝签字笔
橡皮
可靠手机
珍惜入职前五年
第一年
初入职场，褪尽青涩
克服个人想象也公司、社会实际落差
适应环境
掌握工作规则和程序
获得认同
第三年
明确定位，术业有专攻
专材定位
重新评估职业目标与方向
第五年
专家VS管理
15件小事助力职业生涯
列出今天、周、月为部门做的所有事情，并归档
升职等能用到
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每天清洁一次
润色你的简历
阅读与未来职业生涯会遇到的有关话题的材料
为你的下一次会议提前准备一些评论
提高你在公众面前的表达能力
清理你的工作区域
思考你希望在未来五年在什么地方工作
制定实现计划
