总部股权-股权激励实施方案

这是一篇关于总部股权-股权激励实施方案的思维导图。股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。

美琪股权激励实施方案

• 股权激励目的
  • 5年经营战略目标实现
  • 5年员工发展共同增值
  • 吸收外部优势资源人才
  • 实现企业价值的资本化
• 股权激励挑战
  • 财税规范成本的激增
  • 可持续性的推动执行
• 股权激励的禁区
  • 公司经营决策权的分化
  • 股权可控性的进退机制
• 美琪股权的执行步骤
  • 股权激励总额度筹划
    • 总部股权额度筹划
      • 实股
      • 虚股
      • 收益
    • 分公司股权额度筹划
      • 实股
    • 门店股权额度筹划
      • 虚股
      • 收益
  • 股权激励对象的评估
    • 岗位价值评估
    • 岗位四度选人
  • 激励对象的股权组合
    • 实股+虚股
    • 虚股+超额
    • 虚股+期权
  • 激励对象的额度设计
    • 实股额度
    • 虚股额度
    • 收益推演
  • 股权激励制度的拟定
    • 超额利润分配管理制度
    • 在职股权激励管理制度
    • 员工持股平台管理制度
    • 要素
      • 进入条件
      • 退出机制
      • 绩效考核
      • 分红机制
  • 股权激励的方案培训
  • 股权激励方案实施
    • 门店合伙人方案实施
    • 在职股权的方案实施
    • 持股平台的方案实施
  • 员工自愿入股申请
  • 员工对股权管理制度的自愿服从声明
  • 员工股权一致行动协议签订