导图社区 《逆商》思维导图
这是一篇关于《逆商》思维导图的思维导图。每个人都会有遇到逆境的时候,逆境本身并不可怕,如何面对逆境却决定了一个人的人生走向。希望每个人都拥有从逆境中振作的能力。
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逆商
1. 逆商的必要性
1.1. 人生在不断攀越逆境(三类人)
1.1.1. 攀登者
1.1.1.1. 每个攀登者心里都有一个扎营者,因为每个人都总有想放弃的时候
1.1.2. 扎营者
1.1.2.1. 每个扎营者心里都有一颗成为攀登者的心,如何激活扎营者去攀登高峰是每个领导者应该思考的事情
1.1.3. 放弃者
1.2. 身处逆境时代
1.2.1. 逆境的三个层次
1.2.1.1. 社会
1.2.1.1.1. 经济
1.2.1.1.2. 医疗
1.2.1.2. 职场
1.2.1.2.1. 晋升
1.2.1.2.2. 技能
1.2.1.2.3. 收入
1.2.1.3. 个人
1.2.1.3.1. 家庭
1.2.1.3.2. 身体
1.2.2. 累积效应
1.2.3. 危险的四岔道
1.2.3.1. 攀登者变扎营者,丧失进取心
1.2.3.2. 科技万能,期望通过科技而非自己去解决所有困难
1.2.3.3. 喊口号、打鸡血,却没有任何实质的行动
1.2.3.4. 陷入无助-无望-无解的死循环,彻底失去抵抗的信心
2. 逆商是什么
2.1. 逆商三大支柱
2.1.1. 认知心理学
2.1.1.1. 习得性无助:避免习得性无助,让生活的打击让你觉得自己对生活毫无掌控,从而放弃寻找改变的方式
2.1.1.2. 归因方式:(1)将问题原因归结为暂时性、有限、外在的原因还是永久性的原因通常会带来乐观的结论;(2)将问题原因归结为内在的、永久的、普遍的原因通常会带来悲观的结论。
2.1.2. 软弱和坚强对身心健康的影响
2.1.2.1. 通过软弱面对逆境,将导致抑郁甚至身体的衰弱,如癌症等
2.1.3. 脑科学
2.1.3.1. 养成良好的思考习惯:通过刻意练习(参考《刻意练习》一书),建立良好的思考方式
2.1.3.2. 避免过去的坏习控制自己的行为方式:警惕过去出现的问题,再次发生问题的时候,务必避免直接随着习惯和情绪处理问题。
2.2. 逆商的四个维度(CORE)
2.2.1. 掌控感control
2.2.1.1. 在逆境时,适时向自己强调自己的掌控感,能够提高自己的逆商,更加勇敢的面对困难。注:这不等同于自己确实能够处理问题,只是让自己找回勇气!!!
2.2.2. 担当ownership
2.2.2.1. 所谓担当,心有不满,但是不要抱怨,学会找到其他方式排解,养成解决问题而非抱怨的习惯
2.2.3. 影响度reach
2.2.3.1. 判断逆境对生活其他方面产生的影响程度。避免无限制放大一件很小的挫败事件,不要让小挫折扩散到生活的其他方面,避免给生活徒增压力。
2.2.4. 持续性endurance
2.2.4.1. 判断逆境的原因以及逆境本身会持续多长时间,避免无限拉长逆境的影响时间,并且更倾向于把失败的原因归结于永恒的、不可抗拒的因素,从而拒绝改变。
3. 如何提高逆商
3.1. LEAD工具
3.1.1. 倾听listen
3.1.1.1. 倾听自己以及他人在逆境中的反应,要意识到:自己在逆境中脑海里的话也许就是疯子般的胡言乱语。让自己意识到自己处于逆境的时候,可以对自己冷笑、或者说BINGO等,提醒自己这是个逆境。
3.1.2. 探索explore
3.1.2.1. 探索的目的是为了让自己清楚,无论逆境是否因为而起,但如果问题只有自己可以解决时,就需要毫不犹豫地解决问题。过分自责和推卸责任都无法增强掌控感。然而,当我们接受适当的责备,决定从自己的行为中吸取教训,并对结果的一部分承担起责任的时候,就能够重拾掌控感,并促使自己行动起来。
3.1.3. 分析analyze
3.1.3.1. 分析的目的是:审视、质疑并最终摆脱自己逆境反应中的消极部分。可以从三个问题入手分析逆境:(1)有什么证据表明我无法掌控?(2)有什么证据表明逆境一定会影响到我生活的其他方面?(3)有什么证据表明逆境必然会持续过长时间?通常情况下,这些问题的答案都是否定的。
3.1.3.2. 如果分析的结果不能摆脱自己逆境反应中的消极部分,应该要加强学习,了解周围或者其他人在所面对的逆境和困难,学习他们面对逆境时永不言弃的精神。
3.1.4. 行动do
3.1.4.1. 在行动阶段,仅仅列出行动清单是危险的,要避免自己在脑海里想到可能的行动就让自己觉得放松,止步不前。因此最重要的是,务必要列举出来简单、可行的行动,只有迈出第一步,才有可能走出逆境,向成功买进。
3.2. 避免进入受害者心理,停止思想灾难化
3.2.1. 分心法(通过分心阻断受害者心理、停止思想灾难化)
3.2.1.1. 拍桌子
3.2.1.2. 转移注意力
3.2.1.3. 弹橡胶手环
3.2.1.4. 运动
3.2.2. 重塑法
3.2.2.1. 重新关注目标
3.2.2.2. 渺小化
3.2.2.3. 帮助他人
3.3. 帮助他人提高逆商
4. 打造高逆商组织
4.1. 运用逆商的时机
4.2. 变革曲线和竞争优势
4.3. 领导者面临的挑战
4.4. 组织的逆商
4.5. 工作中的逆商
5. 攀登者的习惯
5.1. 豪威尔能力水平五阶段
5.2. 影响成功的两个因素
5.3. 借助逆商实现愿景