招聘面试流程

招聘，面试，财务，会计岗位的流程和要求。如果准备招聘面试？招聘面试各个环节有什么要注意的地方？一图总结招聘面试的流程和准备事项，包括简历的投递方式、简历筛选的硬件和软件条件、面试方式、面试前的物品、问题和外表准备等面试相关环节介绍。

招聘面试流程

简历收集

搜索途径

BOSS直聘

智联招聘

58同城

搜索条件

财会类专业应届毕业生或1-2年会计类工作从业者

近期活跃在招聘平台的简历

居住地址与公司地址相距不是很远（1小时以内地铁车程）

期望薪资与公司岗位薪资相差不多

简历筛选

财务岗胜任力模型

知识

学历：财会类专业本科及硕士

技能

会计核算能力（初级会计证书等）

沟通能力

学习能力

特质

身高162cm以下

形象气质佳

诚实守信

积极阳光

责任心

邀约面试

邀约方式

电话方式

邮件方式

短信方式

面试流程

面试前

看简历：了解面试者的基本情况（可与测试同时进行）

登记表：填写《应聘登记表》

测试题：根据答题情况打分（要求不低于80分），并做到面试时心中有数

面试中

开场白：一分钟自我介绍看表达逻辑能力

正式面试之提问

问题1：为什么离开上家公司（看是否是一个抱怨负能量的人）

问题2：谈谈未来三年规划（看是否有清晰的目标）

问题3：你认为你的优势是什么，如何证明（看是否有符合岗位需求的特质）

问题4：之前面试了几家公司，去一家公司最看中什么（了解面试者需求）

正式面试之施加影响

影响1：介绍公司

影响2：公司未来的发展

影响3：公司的优势，给你带来什么

影响4：介绍组织产品并带领参观公司

影响5：介绍薪酬结构，让其看到拿高薪的步骤

正式面试之解答疑问

询问面试者还有什么疑问并做解答

面试后

结束话术：今天就先到这里，你回去等通知，我们要再综合评估下，晚上给你结果

录用通知

通知结果：无论是否录用，均需通过短信或其他方式告知面试者结果

正式录用：发送《录用通知书》