导图社区 人力资源管理概论
人力资源管理概论思维导图。该导图介绍了招聘、工作分析培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等。
人力资源管理概论思维导图。该导图从培训与开发展开。内容包含有绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等。适合新手。
社区模板帮助中心，点此进入>>
夏令营
2019商城活动时间表
部门规划
技术部门
项目经理管理培训
创业计划书经典案例
项目复盘的九步法
篮球大纲
调研事项
PPT统计图图像展示-职场工具报告
人力资源管理概论
培训与开发
培训中的学习原理
学习和学习迁移
学习立方体模型
学习高原现象
戈特的16条成人学习管理
培训概述
培训与开发的含义
建立现代的培训观
培训与开发的分类
直线经理与培训经理的培训职责分工
现代培训的发展展示
知名企业培训展示
培训与开发的过程
培训需求分析
制订培训计划
培训实施
培训效果评估
职业生涯管理
职业生涯相关理论
职业测评工具
绩效管理
绩效管理概述
绩效与绩效管理
绩效计划的工具
绩效面谈
绩效管理过程
准备阶段
实施阶段
考评阶段
总结阶段
开发阶段
绩效考核方法
绩效考评的效标
品质主导型考核方法
行为导向型考评方法
结果导向型考评方法
综合型绩效考评方法
薪酬管理
薪酬管理概述
薪酬
薪酬管理制度
薪酬水平
薪酬水平策略
薪酬调查
激励薪酬
个体激励薪酬
团队或企业激励薪酬
福利
福利的概念
法定福利
企业自主的福利
企业年金
福利管理的发展趋势
员工关系管理
员工关系与功劳关系
员工关系的含义
劳动关系的含义
劳动合同
集体合同
劳动争议
离职管理
劳动保护
劳动保护的含义
工作时间
员工招聘
招聘的含义
招聘的意义
招聘工作的程序
制定招聘计划
招募的渠道
内部招募的渠道
外部招募的渠道
员工甄选
员工甄选的程序
员工甄选工具
招聘效果评估
成本效益评估
录用人员评估
信度与效度评估
人力资源规划
企业战略与人力资源战略
企业战略
战略管理
人力资源战略
人力资源规划概述
人力资源规划的含义
人力资源规划的内容
人力资源规划模型
人力资源供需预测和人力资源平衡
人力资源需求价格
人力资源供给预测
人力资源供需的平衡
劳务派遣
人力资源服务外包
工作分析
工作分析的含义
工作分析的结果
工作分析的意义
工作分析的流程
工作分析的方法
胜任素质模组
胜任素质的含义
胜任素质的构成要素
构建胜任素质模型的方法
概论
管理与管理者
管理者的素质
管理的职能
管理者的技能
管理的含义
人力资源管理
人力资源管理的概念
人力资源管理与人事管理的区别
人力资源管理的主要活动
直线经理与人力资源经理的人力资源管理职责分工
