东方甄选小作文事件始末与思考

这是一个关于东方甄选小作文事件始末与思考的思维导图，小作文事件引发了人们对品牌形象、产品质量和服务态度的思考，提醒人们要理性看待社交媒体上的言论和批评，促进企业的健康发展。

东方甄选小作文事件

• 12.5小作文事件
  • 12.5日，吉林小作文出圈，小编争功，背刺董宇辉
  • 粉丝不满，核心诉求，重视董宇辉
  • 小编怼粉丝:以爱护之名挑事，网暴小编
  • 12.11 粉丝涌向竞品高途直播间，原来2.7万，现在60万，销售额一天卖了原来一个月三分之一，50万
    • 12.14 100万人涌入高途，泼天富贵，董宇辉是用来爱的，不是用来挖的
    • 120万，躺赢，股票暴涨30％，11-14日，累计上涨72％
  • 董宇辉称俞敏洪给的钱够花了
  • 30周年，董宇辉没有门票，俞敏洪专门问起来解决的
  • 网友评论俞敏洪成就了新东方，董宇辉成就了东方甄选，孙东旭成就了高途佳品。
• 东方小孙回复12.12
  • 1.批评小编
  • 2.董宇辉受影响停播
  • 3.提及宇辉年薪几千万，没有亏待
    • 知情人士，税后两百左右，期权并未发放，如果明年四月辞职，面临归零
    • 有人两亿挖，董没有答应
  • 4.抵制饭圈文化
  • 舆情:给粉丝开会，摔手机，抵制，引起巨大不满
    • 粉丝不满套现2个亿
  • 直播预告删除董宇辉
    • 董宇辉回应去董宇辉化，他们不会也不敢
• 董宇辉回复12.13
  • 解释小作文来源
  • 反对饭圈文化污名化任何人
  • 回陕西，更改抖音签名
• 12.14小孙道歉
  • 为咄咄逼人道歉，为提及薪酬道歉，解释不是说甄选粉丝是饭圈
  • 14号自营渠道6200万，创最高记录
• 12.14俞敏洪道歉
  • 1.小编不够职业
  • 2.小孙不够圆润
  • 3.管理有漏洞
  • 4.不认为有饭圈文化，抵制饭圈文化
    • 有人说是老俞的心中存在一些理想。但是东方甄选的成功恰恰是市井带来的多少有一些失落或抑郁。
  • 周跌幅达到22％，市值减少60亿元，回复后稍有反弹
• 网传俞敏洪需要二选一
  • 俞敏洪认为小事，予以否认
  • 董宇辉说不方便回应
• 12.15天权怼黑粉
  • 言论不当，直播四小时，掉粉70万
    • 网友买不起蛋黄酥
  • 12.9日3116万，至此2874.4万，一周掉粉200万
• 12.16小孙被免职，俞敏洪兼CEO
  • 凌晨宣布停播，闭门思过
  • 持续掉粉，董宇辉个人账号粉丝攀升
• 头牌与公司关系的思考
  • 网红模式与产品模式冲突
    • 圈子里公认的就是跟那个大网红结婚，利益绑定。股份这种多了少了的也不是很好说清。
    • 董宇辉粉丝基础量大功高正主，但是又没有实权，是冲突的来源。
  • 董宇辉这种不可复制，我们呢？
    • 董宇辉的不可复制，本质上就是因为和粉丝的认可这人有关系。积累的强大粉丝量是一个很重要的经济资源。
    • 思考我们所处的岗位是否具有不可复制性，是否可替代？
    • 思考我们与平台的关系，谁需要谁多一点，保持恐怖平衡，我们保持有用公司才会需要我们，但是我们没有用，就很难做这个保证了，就会成为抹布。今年互联网裁老员工很多平台都出问题了。不得不让我们反思。除了能给公司带来价值还必须拥有拿捏或威胁公司的能力。我们的文化是一种没有底线的文化，是一种模糊的文化，一旦事情发生，我们才知道根本就不会是我们想象的那样。不注重契约。不要等到事情发生了再痛哭流涕再说，我怎么没想到他是这样的人或者公司怎么能这样对我。
    • 企业会努力降低我们的不可替代性，而员工要努力提高不可替代性，方法有正道，当然也有人用卑劣手段
    • 木秀于林风必摧之，员工做到优秀要注意威胁，尽量岔道而行，该忍要忍
    • 好好玩技术就是为了不搞这些乱七八糟的事情，踏踏实实生活，跟其他人没有交涉。
  • 钱是人家带来的，要啥给啥；有合同就是爷
    • 你内讧的话就有人出来作怪了。现在可是赚钱的机器少之又少啊。
  • 明星经纪公司就是如此，艺人就是拿大头
    • 靠什么吃饭自己得清楚
  • 戏班子也是如此，角最大，老板都不是；其他人就是靠他吃饭
  • 光明网:公司结构对个人命运的掌控被解构了，这是技术带来的超出企业能力的势，不用纠结这种冲突
  • 市场价值去定义，而不是完全按照内部老框架去思考，价值评估体系出问题了，所以可能适应不了新的时代
  • 董明珠捧红孟羽童之后，也必须按照经济规律来。你的员工你培养起来他能力大了，你也一样要给他高工资高待遇。只要一个人变成网红，而他又不是公司的大股东，他就不可能融入机构，迟早因为利益冲突离开，这是经济规律。
  • 新东方以前出走了大量名师，俞敏洪也反思自己当时没有足够的激励，把员工从雇佣变成合作关系。权名利给好给够。
  • 价值一定要对等。做好均衡忍让妥协平衡。永远保持能跳槽的能力。
    • 价值确认要出去卖一卖。在人力市场走一走。不要意淫
    • 既要有理想信念，又要有世俗观念，才能在大汉存活。
• 罗永浩持续表态
  • 12.15俞老师对下属比较厚道，但新东方部分高管很恶心
  • 称董宇辉价值被严重低估，电商都在尝试接洽
  • 如果东方甄选失去董宇辉，会死的很难看
  • 董宇辉重感情，挖不来
    • 说过公司一句坏话。
  • 违约金不是事，宇辉价值无限大
    • 罗永浩表示在私营企业里不要轻易谈感恩，“企业把表现好的人提拔上来，这是企业和员工双赢，本来是互惠互利的事，怎么就成了恩情？”有观众在弹幕评论，董宇辉从东方甄选离职可能要付高额违约金，对此，罗永浩直言，“会有相当多人愿意给他出违约金”。罗永浩还爆料，他曾问过一圈，有不少人表示“出5亿违约金也愿意掏钱”。罗永浩表示，有不少人想让他牵线，他通过老同事也能联系上董宇辉，但他不想给“挖人”的牵线，只想给找董宇辉创业的人牵线。
  • 宇辉价值比我高
    • 对于“直播电商到底是台前的人更重要还是幕后的人更重要”这一问题，罗永浩也给出了他的回答，“在商业市场上，每个板块上的人值多少钱不是老板定的、不是员工定的，是市场定的。每个岗位的人应该拿多少，不是看谁辛苦，是看市场给他的价值认可。从这个意义上看，这个公司即使有两三万人，如果是靠一个大主播卖，那这个大主播就是不可替代的。他就要拿很多钱。”罗永浩还评价称，“董宇辉是不可复制的”。
    • 如果你跟公司一路艰辛走过来到某一个点开花结果的时候，你和公司都不好意思过于赤裸裸的谈这件事儿，这件事儿就处于半含糊的状态，对你知道什么意思吗？比如咱们一起艰辛奋斗，突然到了一个点儿，你不好跟公司说，你看我现在帮公司挣了多少钱，你是不是对应给我多少钱，这种话不好太赤裸裸。”罗永浩说，罗永浩的意思，其实就是在复述之前他离开新东方的原因：自己作为“金牌讲师”，收入却不及管理层，而现在的董宇辉，比当时的罗永浩，可“厉害”多了。 “千言万语指向创业，但我不支持他跳槽。
  • 怕员工比自己强的领导没格局
  • 支持董宇辉创业，不要浪费生命打工了
    • 不要把命运寄托于下一次会不会碰到好老板
    • 对于董宇辉应该如何创业，罗永浩表示，“中国只要投这个赛道的基金，半壁江山以上都愿意找他。我们把信誉最好的、口碑最好的机构的人攒一个局，大家一块探讨条件，谁条件好就跟谁做，合作机构职业经理人。在这种情况下，董老师只要认真做好他的事，找一个靠谱的高级法务帮他把关，保证他个人利益不受侵犯。他只做好他这部分，这个创业就成了。”
  • 木秀于林，风必摧之，支持他创业
    • 罗永浩认为，一个企业里真正创造80%价值的20%的员工就是最顶尖的20%。但是我们从分配收益，比如说发工资发奖金的时候，是不可能把80%的钱分给20%最优秀的员工的，所以那表现差的80%其实是跟着那些优秀的20%沾了很多光的。但整天抱怨的又是那80%，那20%从来不抱怨。实际上相对于他们做的贡献，那20%得到的回报其实是不公平的，这个世界永远都是这样，这个社会某种程度上优秀的人总是去补贴那些能力差的人，但是你最后看闹事的永远是那些表现差的。
    • 看了这两天跟董宇辉事件相关的新闻，勾起很多年轻时的回忆，有点百感交集。 年轻人在社会上不容易，没有成绩前固然很难，即便做出了突出的成绩，积累足够的资源之前，想做点更大或是更有价值的事，也很难。毕竟这是一个事实上被中年人统治的残酷世界，也是一个“木秀于林，风必摧之”的二 X 世界。 百忍成金，还是百炼成金？每个人都有自己的选择，但命运掌握在自己手里，才能成不成金都不留遗憾。 在个人积累和时代机遇刚好契合迸发巨大能量的宝贵时刻（这个机会窗口应该不会很久，下一个什么时候来也没人知道），真的没必要再浪费生命去打工了。 如果董宇辉老师本人想创业，我很愿意跟一些做投资和做企业的朋友们攒一个局，支持他顺利创业。我并不追求在这件事上有利益回报（当然如果对我的江湖声誉有加分，我会很开心 ^_^），我可能是因为年纪大了，时不时会有类似这样的胡思乱想：如果能穿越到二十年前，我很想帮年轻的老罗解决一些对他可能很难或是很困惑，但对我只是举手之劳的问题。
  • 宇辉有担当
  • 称赞新东方转型成功，但希望大家记住董宇辉，而不是叫人新东方老师
  • 感同身受，回忆被开除，给公司几千万的广告效应，公司知道，但就是零头都不给