人力资源六大模块

人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

人力资源管理

人力资源规划

组织架构设置与调整

人力资源制度

组织内部评估

组织发展与变革

授权管理

招聘与配置

招聘体系的建立、维护与实施

岗位和工作分析

内部人口预算测量

招聘渠道拓展、维护、分析

需求分析及招聘实施

资源获取与维护

培训与开发

培训体系的建立、维护与实施

培训需求分析及培训实施

课程开发与讲师培养

员工职业发展体系

培训项目管理

绩效管理

绩效体系的建立、维护与实施

绩效计划制定

绩效面谈

结果诊断及改进

评价方法动态调整

薪酬福利管理

薪酬体系的建立、维护与实施

薪酬规划

薪酬调研

薪酬设立与调整

薪酬核算及福利发放

数据分析及评估改进

员工关系

劳动关系

内部事务管理

员工关怀与企业文化