薪酬水平决策思维导图

薪酬管理的第四章：薪酬水平决策思维导图，包含了薪酬水平及外部竞争性决策、薪酬水平决策的主要影响因素、市场薪酬调查等内容。

第四章：薪酬水平决策

一、薪酬水平及外部竞争性决策

1.薪酬水平：是指组织之间的薪酬关系，组织相对于其竞争对手的薪酬水平高低

2.重要性：

①吸引、保留和激励员工

②控制劳动力成本

③塑造企业形象

3.薪酬水平定位：

①薪酬领袖政策

②市场追随政策

③拖后政策

④混合政策

二、薪酬水平决策的主要影响因素

1.劳动力市场对薪酬水平决策的影响

①劳动力市场运行的基本原理

②劳动力需求

③劳动力供给

④劳动力市场理论的补充与修正

2.产品市场及企业特征对薪酬水平决策的影响

①产品市场上的竞争程度

②企业产品市场的需求水平

③行业因素

④企业规模

⑤企业经营战略与价值观因素

三、市场薪酬调查

1.定义：企业通过收集(总体薪酬)信息来判断其他企业所支付的总薪酬状况的过程

2.种类

①正式调查

商业性薪酬调查

专业性薪酬调查

政府薪酬调查

②非正式调查

3.目的

①调查薪酬水平

②调查薪酬结构

③估计竞争对手的劳动力成本

④了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势

4.步骤

准备阶段

实施阶段

结果分析阶段