护理管理后备人才库建立方案

这是关于护理管理后备人才库建立方案的思维导图，是人才库建立的方案，适用于指导估计人才库筛选培训应用等。

护理管理后备人才发展管理机制

• 培训
  • 护士长角色胜任力
    • 子主题
    • 子主题
  • 方式
    • 理论授课
    • 技能演示与现场考核
    • 座谈会
    • 工作坊
    • 一对一指导带教
  • 培训时间：1-2年
    • 前期培训：1-1.5年
    • 区护长一对一带教：半年
  • 培训计划
    • 培训计划
• 人才库维护
  • 应急代理护长
  • 护理管理培训合格证明
  • 积分制
• 考核
  • 笔试理论
    • 理论培训内容
  • 面试
    • 建立情景模拟试题库:模拟护士长工作情景，考察选手在特 定情景中如何处理事务，评估胜任力水平
  • 通过：发放合格证明
  • 竞聘汇报
    • 汇报各项竞聘内容后评审通过取考前相应名额
  • 推荐上岗
• 人才筛选
  • 单位管理人员硬性要求
    • 护理部主任
      • 学历：本科及以上
      • 职称：主管及以上
      • 临床经验：10年
      • 管理经验：5年
      • 接受管理规范培训
      • 其他管理能力
    • 科护长
      • 学历：大专及以上
      • 职称：主管及以上
      • 临床经验：5年
      • 管理经验：3年
      • 接受规范管理培训
      • 其他管理能力
    • 区护长
      • 接受规范管理培训
      • 临床经验：5年
      • 职称：护师及以上
      • 学历：大专及以上
      • 其他管理能力
    • 护理部干事
      • 临床经验：3年
      • 职称：护师及以上
      • 学历：大专及以上
      • 计算机办公能力
    • 培训对象最低要求：本科及以上、3年以上临床经验
  • 业务技能考核
    • 病区组织，按照主管业务查房标准考核合格
  • EQ测试
    • 巴昂EQ评分80分以上
  • 个人特质
    • 动机
    • 自律
    • 诚实公正
    • 敬业
    • 学习能力
  • 同行评价（科室护长护士医生签名推介）
  • 申请表包含内容