人事工作梳理

这是一篇关于人事工作梳理的思维导图，包含了企业愿景、年度目标、中长期目标、年度预算制定、组织架构制定/调整、部门职责/岗位职责、部门工作流程等内容。

人事工作梳理

• 招聘
  • 人才盘点
  • 根据组织架构、年度目标及部门需求制定招聘计划
  • 招聘计划的执行和复盘
  • 招聘渠道的维护
  • 新员工入职及培训
• 培训
  • 培训制度及体系建立及修订
  • 培训计划具体执行与复盘
    • 年度/月度培训计划
• 绩效
  • 绩效方案制度及流程的制定/调整
  • 具体绩效考核工作的推进及执行
    • 各部门绩效指标的提炼/沟通/确认/宣导
  • 绩效复盘与薪酬、培训、劳动关系挂钩
• 薪酬与福利
  • 薪酬调研
  • 薪酬分析及调整
  • 薪酬计发与管理
    • 个税申报/工资条发放/薪酬答疑（每月15日前）
• 劳动关系
  • 员工入职资料收集整理、劳动合同签订
  • 入转调离手续办理
  • 考勤及日常行为管理
  • 法律法规的政策学习与运用（劳动仲裁/劳动诉讼）
  • 社保、公积金办理
    • 20日前，公积金月底前均可
  • 员工关系维护
    • 日常沟通/绩效沟通/转正沟通等
  • 工伤避免及处理
• 企业文化建设
  • 价值观的提炼、文化活动的策划
    • 比如员工生日或者在过年过节的时候通过系统，向员工发送祝福语
    • 让员工参与到企业文化建设中，通过企业理念的认可，践行到行为中，传播
• 部门工作流程
  • 部门主要业务流程
  • 各岗位细则工作流程
  • 跨部门的项目流程
• 部门职责/岗位职责
  • 岗位说明书
  • 员工手册
  • 梯队建设
  • 员工评估分类
    • 经理级以上
    • 核心员工
    • 一般员工
• 组织架构制定/调整
  • 组织架构图
• 年度预算制定
  • 财务统筹
• 年度目标、中长期目标
  • 融入到各部门进行绩效分解
• 企业愿景