劳动合同的定立

劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。

劳动合同的定立

• 一个月内（缓冲期） 劳动者违规
  • 应当订立 如劳动者不签: ①终止劳动关系; ②支付报酬; ③无补偿
• 超过一个月不满一年 单位违规
  • 如未订立，单位违规: ①自满一个月的次日起至订立合同前一日支付双倍工资; ②补签合同 此情形下劳动者不签: ①可终止关系; ②要求补偿
• 满一年
  • 如未订立，单位严重违规: ①支付11个月双倍工资; ②视同自用工之日起满1年的当日已签订无固定期限劳动合同; ③立刻补签
• 非全日制用工
  • ①可订立口头协议 ②可与多家订立但后订立不能影响先订立 ③不得约定试用期 ④不得低于当地最低小时工资标准 ⑤报酬结算周期不得超过15日
• 生效
  • 劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 [提示]劳动合同生效不等同于劳动关系的建立，劳动关系的建立是以实际用工为标志。
• 合同无效
  • 法定情形
    • ①欺诈、胁迫、乘人之危-使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 ②单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利(如终定了竞业限制条款，但未给予相应补偿的) ③违反法律、行政法规强制性规定的
  • 后果
    • ①一旦无效，自始无效 ②部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 ③劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 ④一方给另一方造成损失，有过错的一方应该承担赔偿责任