导图社区 劳动合同的定立
劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同条款达成协议,从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。
工商年报思维导图,介绍了城镇职工基本养老保险、职工基本医疗保险、单位生育保险、失业保险、工伤保险等。
这是一篇关于企业所得税法的思维导图,主要内容包括:应纳税所得额,个人独资企业、合伙企业不适用本法。。
这是一篇关于个人所得税预扣税率表的思维导图,主要内容包括:利息、股息、红利所得,偶然所得和其他所得,财产转让所得,财产租赁所得,经营所得,个人所得税税率表三,个人所得税预扣率表二,个人所得税预扣率表一。
社区模板帮助中心,点此进入>>
CPA战略风险管理、战略实施
substantive procedures
初级会计实务第一章
会计科目
增值税法思维导图
第六章 合同的保全
固定资产
初级会计实务第二章:存货
初级会计实务思维导图
应收及预付款项
劳动合同的定立
一个月内(缓冲期) 劳动者违规
应当订立 如劳动者不签: ①终止劳动关系; ②支付报酬; ③无补偿
超过一个月不满一年 单位违规
如未订立,单位违规: ①自满一个月的次日起至订立合同前一日支付双倍工资; ②补签合同 此情形下劳动者不签: ①可终止关系; ②要求补偿
满一年
如未订立,单位严重违规: ①支付11个月双倍工资; ②视同自用工之日起满1年的当日已签订无固定期限劳动合同; ③立刻补签
非全日制用工
①可订立口头协议 ②可与多家订立但后订立不能影响先订立 ③不得约定试用期 ④不得低于当地最低小时工资标准 ⑤报酬结算周期不得超过15日
生效
劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 [提示]劳动合同生效不等同于劳动关系的建立,劳动关系的建立是以实际用工为标志。
合同无效
法定情形
①欺诈、胁迫、乘人之危-使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 ②单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利(如终定了竞业限制条款,但未给予相应补偿的) ③违反法律、行政法规强制性规定的
后果
①一旦无效,自始无效 ②部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效 ③劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 ④一方给另一方造成损失,有过错的一方应该承担赔偿责任