人力资源思维导图

人力资源指在一个国家或地区中处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。本图总结了招聘、新人培训、转正培养、行政管理、薪酬管理、离职总结。

人力资源思维导图

• 招聘
  • 日常需求招聘
    • 人才画像
      • 大量招聘
        • 认同企业文化及价值观
        • 明确企业目标和自身目标
        • 岗位硬性技能
    • 发布招聘
  • 人才储备
    • 根据公司战略发展储备优秀人才，淘汰末位员工
  • 反查
    • 反查在职员工，以防公司无准备被离职
  • 同行分析
    • 定期同行反查，保持公司在市场上具有竞争力
• 新人培训
  • 我们到底要不要关注竞争对手？
  • 怎样选择竞争对手？
  • 分析竞品的什么？
• 转正培养
  • 子主题
  • 子主题
  • 子主题
• 行政管理
  • 规范日常行为
    • 考勤管理
      • 请休假
      • 日常出勤
      • 奖惩管理
      • 工资扣发
    • 会务管理
      • 会议准备
      • 活动组织
      • 对外公告起草于发布
    • 办公室管理
  • 档案管理
    • 人事档案
• 薪酬管理
  • 基本工资（半年一次调整考核）
    • 外部公平
      • 市场岗位工资调查，使公司薪酬在市场上具有竞争力
    • 内部公平
      • 有晋升空间，每个岗位内有纵向区别
  • 奖金/提成
    • 业务岗
      • 提成：根据站点利润提成，以完成率未准绳浮动提点
      • 绩效
    • 职能岗位
      • 根据站点业绩，阶梯式奖金
  • 福利
    • 年终奖
      • 根据日常表现，不同岗位有其相对应的年终奖金
    • 全勤奖100元
    • 带薪法定节假日休息、婚假、产假、年假
    • 每天下午茶、每月生日会及羽毛球运动、每年1次体检，2次旅游团建
    • 加班餐补
  • 保险
    • 基本养老金
    • 基本医疗保险
    • 失业保险
    • 工伤保险
    • 生育保险
    • 住房公积金
  • 商业意外险
• 离职总结
  • 离职流程
    • 主动离职
    • 被动离职
    • 离职证明、交接、离职申请表、薪资结算表以及相关个人资料
  • 离职面谈
    • 主动离职
      • 员工近况
        • 工作
        • 生活
      • 员工离职真实想法/原因，收集建议
    • 被动离职
      • 劝退离职，安抚情绪
  • 离职分析
    • 人才流失原因
      • 个人原因
        • 家庭
        • 求学
        • 学习及抗压弱
        • 身体不适
        • 职业发展（岗位）
      • 公司原因
        • 薪酬
        • 公司氛围
        • 领导
        • 同事关系
        • 晋升
    • 人才流失预测
      • 已婚人员
      • 已孕/有小孩人员
      • 业绩较差人员
      • 在公司1-2年以上
      • 反查近期有刷新简历
  • 离职风险
    • 泄密
    • 经济赔偿
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