【考勤管理制度】

这是一篇关于【考勤管理制度】的思维导图，考勤管理制度是为了规范公司员工出勤管理，提高员工工作效率和出勤率。

【考勤管理制度】

• 目的
  • 规范员工考勤行为，提高工作效率
  • 确保员工遵守公司规章制度，维护公司利益
• 适用范围
  • 适用于公司全体员工
• 考勤管理原则
  • 公平、公正、公开
  • 实事求是，如实记录
• 考勤管理内容
  • 考勤时间
    • 正常工作时间
      • 每日工作时间为8小时，每周工作5天
      • 具体工作时间由公司根据实际情况确定
    • 加班时间
      • 加班需经上级领导批准，并填写加班申请表
      • 加班时间不得超过国家规定标准
  • 考勤方式
    • 指纹打卡
      • 员工需在规定时间内进行指纹打卡
      • 打卡时间以系统记录为准
    • 外出登记
      • 员工因公外出需填写外出登记表
      • 外出期间需保持通讯畅通
  • 考勤记录
    • 员工需每日记录考勤情况
    • 考勤记录需真实、准确、完整
  • 考勤结果
    • 考勤结果作为员工绩效考核的依据之一
    • 员工迟到、早退、旷工等行为将受到相应处罚
• 考勤管理职责
  • 人力资源部
    • 负责制定和修改考勤管理制度
    • 负责监督和检查考勤制度的执行情况
  • 各部门负责人
    • 负责本部门的考勤管理工作
    • 负责审核本部门的考勤记录和考勤结果
• 考勤管理流程
  • 员工每日进行指纹打卡或外出登记
  • 人力资源部定期检查考勤记录和考勤结果
  • 各部门负责人审核本部门的考勤记录和考勤结果
  • 人力资源部根据考勤结果进行绩效考核
• 考勤管理处罚
  • 迟到、早退
    • 迟到、早退超过规定时间，将受到相应处罚
    • 处罚方式包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等
  • 旷工
    • 旷工超过规定次数，将受到相应处罚
    • 处罚方式包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、解除劳动合同等
• 考勤管理申诉
  • 员工对考勤结果有异议，可向人力资源部提出申诉
  • 人力资源部接到申诉后，应进行调查核实，并在规定时间内给予答复
• 考勤管理制度修订
  • 人力资源部根据实际情况，对考勤管理制度进行修订和完善
  • 修订后的考勤管理制度需经公司高层领导批准后生效