招聘思维导图

企业HR面对新的岗位需求应该如何招聘人才？通过系统知识框架，招聘环节中心问题各个击破，帮助HR从招聘小白完成到招聘专家的专业职场转变。收藏学习，成为成熟人事招聘经理你就差这一步。

投资经理招聘

• 确认招聘需求
  • 总经理需求
    • 广州更新局政府工作经验
    • 性格外向、健谈
    • 男生，敢想敢拼
  • 用人部门需求
    • 广州投资拓展工作经验
    • 熟悉旧村改造流程
    • 熟悉收并购等多种投资方式
  • 人力部门需求
    • 本科学历，35岁及以下
      • 子主题
    • 接受经常性出差
• 录用跟进
  • 确认候选人意向
    • 背景调查
    • 证明资料
    • 薪酬沟通
    • 录用审批
    • OFFER发放
  • 待入职跟进
    • 入职前关怀
      • 定期问候
      • 帮助了解公司企业文化，周围环境等
    • 待入职准备
      • 办公位置、用品准备
      • 入职手续办理准备
      • 试用期关怀工作计划
• 招聘实施
  • 招聘渠道选择
    • 网络招聘
      • 前程无忧
      • 猎聘网
      • 朋友圈
    • 内部推荐
    • 圈层推荐
    • 人才库
  • 简历筛选
    • 招聘信息发布
    • 简历搜索及筛选
  • 面试安排
    • 预约面试
    • 初/复/终试安排
  • 人才甄选
    • 专业技能匹配性
    • 问题解决能力
    • 沟通表达能力
    • 敢于挑战突破
    • 未来发展潜力
• 招聘分析与总结
  • 人才结构分析
    • 工作经验
    • 年龄
    • 学历
    • 性别
  • 市场需求分析
    • 同行企业岗位需求
    • 市场薪酬水平