导图社区 工伤待遇之伤残补助
工伤保险待遇之伤残补助解析,工伤待遇中的伤残补助是指职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残时,从工伤保险基金中支付的一次性伤残补助金。
人力资源管理,劳动关系风险规避,主要阐述了劳动合同终止、中止和解除之间的区别,并提供了相关的概念定义、释义区别以及实操事项。
劳动合同法律风险规避,为企业提供有益的参考和借鉴,帮助企业更好地完善规章制度,提升管理水平,降低法律风险。
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工伤保险待遇之伤残补助
1||| 工伤保险待遇
工亡
赔偿项目包括:丧葬费,供养亲属抚恤金,一次性工亡补助金。
工伤
赔偿项目主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。(三个一次性)
2||| 伤残补助
1-4级
保留劳动关系退出工作岗位,按伤残津贴基数缴纳基本医疗保险
工伤保险基金支付一次性伤残补助金
工伤保险基金按月支付伤残津贴,工伤保险基金补最低工资差
退休停发津贴享受基本养老保险待遇,工伤保险基金补低差
工伤保险条例 第三十三条
一次性伤残补助金标准(1-4级):24、22、20、18个月本人工资
伤残津贴标准(1-4级):本人工资的90%,85%,80%,75%;
5-6级
保留劳动关系安排适当工作,难以安排的单位发放伤残津贴,单位缴纳各项保险,用人单位补最低工资差
员工提出可以解除或终止,用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
工伤保险条例 第三十四条
一次性伤残补助金标准(5-6级):16、14个月本人工资
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
7-10级
劳动合同期满终止或员工提出解除,用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
工伤保险条例 第三十五条
一次性伤残补助金标准(7-10级):12、10、8、6个月本人工资