导图社区 员工离职的形式与经济补偿
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员工离职的形式与经济补偿
司龄*月均工资
如员工月工资为当地平均工资3倍以上,则上限封顶为12个月
经济性裁员
依破产法重整
经营严重困难
技术革新转产等
客观经济情况发生重大变化
劳动合同终止-非劳动者原因
合同期满
破产
关闭、撤销、解散
员工单方解除劳动合同-因企业违法行为
劳动保护劳动条件不足
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
未足额及时支付报酬
劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的
规章违法损害权益
用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
合同无效
依欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，是对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的。
强迫劳动
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的
未依法缴纳社保
未依法为劳动者缴纳社会保险费的
单位违反强制性规定[条例]
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
协商一致解除-企业提出
企业单方解除 劳动合同
1个月工资
无过错性解雇
提前30天通知
二次不胜任
调岗：劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
医疗期满不能恢复工作
依据劳动合同：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
客观情况重大变化
劳动者订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（司龄*月均工资）*2倍
补偿年限不封顶
违法解除
企业违法解除劳动合同
子主题
无需补偿
过错性解雇
试用期不符合录用条件
严重违纪
造成重大损害
双重劳动关系
被依法追究刑事责任
协商一致解除-劳动者提出
员工单方解除劳动合同-员工辞职
提前30天辞职
劳动合同终止-劳动者原因
享受养老保险
死亡失踪
