1、不注重细节，简历里面有错别字，标点符号错误等低级错误。
2、逻辑顺序错误，在简历里面，需要的是倒叙撰写，最近的工作经历，或学习经历写在靠前位置。而非较早的工作经历写在前面。
3、没有主次之分，工作经历的挑选，应该是最近一份工作经历，或最近3年是写的较为详细的，参考价值较大，而不是主观决定，哪一份要写得详细一些。
4、工作经历不具有匹配度。写到简历里面的工作经历，都应该是匹配目标岗位，而不是每一份工作，每一个岗位职责都写到简历里面，这样只会使HR看不到重点内容。
5、每一点工作内容，都需要有逻辑性。不论是同一份工作中，或者每一份岗位的表述，都应该有逻辑顺序，时间顺序、空间顺序、岗位职责逻辑等，需要的是独立且穷尽。
6、千万不要把简历写成岗位说明书。这是99%的不合格简历犯的错误，把简历写成说明书，在告诉面试官，你过去做了什么事情。而我们想知道的是，你怎么做，取得什么样的结果？
7、缺乏数据支撑。每一份简历，每个岗位，都需要有业绩指标量化，以数据角度客观体现你的业绩。如果你量化不了业绩，那就去看看你的KPI，是如何考核你的。
8、个人总结缺少高度。个人总结需要的是高度概括过往的工作经验和业绩，并且和你的目标岗位匹配，而不是重复简历里已有的工作内容。工作经历是一年一年写，个人总结就是3年5年一起写，这才是总结。
9、教育背景太冗长。每个人的教育背景，只是作为硬性指标判断是不是符合最基本的门槛筛选依据，只要写出基本的受教育区间、学校名称、专业、学历层次即可。工作多年后，不必再写校园荣誉。
10、简历内容太长。简历整体尽可能控制在一页以内是最好的。如果工作经历多，或项目经历多可以拓展到2也，但也不要达到3页长度。长度太长不会觉得你的经验很丰富，只会降低挑选匹配经验的效率，也可能认为你不是一个懂得取舍的人。
11、模板太花哨。不管是彩色或者有设计感的简历，对于绝大多数岗位都没有任何加分效果。除非你是做设计或创意类的岗位。简历最核心的内容，你工作经历业绩和目标岗位匹配，只要体现出匹配度，就是一份好简历。
12、缺少专业词汇。无论什么岗位的简历，都需要通过专业词汇来体现你的专业性。例如产品的PRD，DAU，运营岗位的CAC、ARPU、HR领域的HC、CC等到，只要简历有这些词，看起来就会专业很多。
13、不要一份简历匹配所有岗位。如果目标岗位是同一个大类方向，一份简历匹配是可以，比如人力行政，可能不同公司要求有所差异，但不会差很多。如果不确认自己目标，想投HR，也想做运营，或财务。那么一份简历是不可能匹配的，都需要定制化调整。
14、去定制简历。如果对一个岗位特别中意，特别想去的公司，定制简历才是通过率最高的方法，每家公司要求有差异，通过针对性修改，可以大幅度提高匹配度和通过率。
15、工作内容不要写得像论文。简历里面的工作经历表述，需要分点写清楚。千万不要一个工作点写了3行甚至5行。这样真的看不清内容的重点在什么地方。
16、不要出现主语描述。很多新人简历里面，会出现，“我、你、室友、老板”等这些主语。这是非常不书面语的表达方式，简历里面，只要用动词开头，直接表明你做了什么事情即可。
17、主观夸奖自己。一些初级简历，或工作多年的人可能出现描述是：受到领导好评，某某的一致认可。这样的表述是空洞无力的。因为看简历的人不是你，不知道这个级别到底是什么，这并不是靠谱的表述方式。
18、盲目海投简历。在投递环节，如果没有经过评估没有了解目标岗位，就盲目投递简历，通过率是极低的，只会让HR觉得你不了解自己和岗位，乱投递简历。如果一些要求不高的岗位如电销，那么只要你投了都会获得面试机会，这样只会降低你的求职准确率以及效率。
19、没有特殊要求，简历足够。在公司或用人部门没有特殊要求的情况下，求职只需要给对方简历即可，其余的证明、证书、资料等，可以等面试的时候携带，必要时候展示。例如你的设计方案作品，这种可以佐证能力的，是有必要展示，而证书或证明这些非业务型内容，则不是刚需的。
20、写简历最主要的是从你过往经历中，找到匹配目标岗位的经历和业绩。岗位要求什么，你写什么，以客观的方式展示。只要经历和业绩匹配了，其余的内容，都不是最核心的。简单理解就是一句话：对方想要什么，你恰好有什么，就足够了！
