导图社区 招募渠道
这是一个关于招募渠道的思维导图，主要包含招募破冰技巧、站内招募、站外招募等。欢迎点赞收藏！
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电商部人员工作结构
电费水费思维导图
D服务费结算
博弈的理解与运用
第三章 外国行政组织理论
培训计划思维导图
车队管理
《我不是药神》电影影评导图
管培生课程作业
行政人事工作分析
招募渠道
前言：招募破冰技巧
1.开场白
陈述最终价值，引发兴趣
跟我合作的好处
我能提供的价值
我是谁
我是做什么的
2、提出刺激性问题
3、关联人和公司
4、号召行动，添加微信
站内招募
途径
私信
主播回复了 但不给微信
动作
直播间常跟
公屏互动
点歌/聊天等
加深个人名字的印象
名字后缀可以挂当下流行词（“泰裤辣“等词汇制造话题）
与粉丝互动
与粉丝关系友好
通过该粉丝获取主播联系方式
得到主播微信
潜入主播小窝群（粉丝群）
加QQ
给予陪伴 增强信任度
给予夸赞表扬
定时来打卡
帮主播以小耳朵身份 解决直播遇到的基础操作问题
私信解决
解决问题的同时 侧方面要微信
得到微信
公屏解决
公屏委婉要微信
表格登记猫耳ID等信息（回访）
持续回访
短期/长期跟进
跟进促单
主播入会
主播不回复
动作同上
表格登记猫耳ID等信息（追踪）
持续追踪
混圈子（搭桥）
通过主播/粉丝介绍获取联系方式（入会率高）
主播/粉丝
自家主播直推VX
Pk过程中遇到
无公会
主播自己没公会
主播自己有公会，但正帮身边朋友找工会ing；
快到期
pk过程中聊起不续约且想换公会的话题
直播过程中遇到
主播公屏有人找工会
搭桥
别家主播/粉丝直推VX
与公会内主播关系友好，觉得公会温馨，想到期转过来；
在全网公之于众
各大公会来谈待遇
建立信任
表格登记持续跟进
到期前7天后台发起邀请
提前周年等活动跟进
尽量在主播到期半年前就持续跟单保持粘性
未到期但想退会
主播自行缴纳解约金
公会帮忙缴纳解约金
签署纸质版合同
前提与主播/粉丝关系很好 主播/粉丝才会推荐自家公会
其他方式
内界因素
主播直播间吐槽
对目前公会不满
公会不管/不给资源/不发工资
抓住痛点建立联系
不给资源
根据主播意向给予关心及建议并持续跟进
不发工资
已经死心了 想退会
解决痛点
到期时间
根据主播意向给予良好退会建议
未到期
外界因素
各大猫耳群
有人找工会
私聊
加微信
其它公会主播去别的平台了
去另一个平台追离开的原因
持续跟进
建立联系
每周四老主播黏性沟通及转介绍促成（要求电话沟通）
站外招募
扣私信
站外平台内扣私信
扣私信方向（高效引入）
主播等级高但榜单不健康
粉团榜单范围黑掉
不懂如何维护粉丝
个人原因断播
解决方式同上
日/周/月榜低
断播了最近刚回
询问断播原因
持续跟进解决
进行加微信动作（如上）
身体抱恙
给予关心
主播缺直播内容
从公会不给予培训提升入手
个人专业话术跟进解决
断头榜
主播等级低但内容嘎嘎优质
多半是其它平台刚过来的
问出来到这个平台的原因
混圈子
通过主播/玩家获取联系方式
主播站内播凉了
帮助了解猫耳站内生态
逼单
对接入会
介绍主播奖励
其它方式
得知之前认识的主播去别的平台
每周四，老主播黏性沟通及转介绍促成（要求电话沟通）
