导图社区 2-企业管理-02管理方法与商务沟通-011
2-企业管理-02管理方法与商务沟通-011
1-心理类型划分三种： 1）权利型 是指语言强势，咄咄逼人，喜欢炫耀，几乎不给乙方太多说话的机会，喜欢掌控局面； 乙方策略：顺着他的话说；他说的越多，你了解的越多； 2）成功型，有三种情况： ①刚刚入行或者刚刚加入某个组织的人，迫切需要业绩证明自己的能力； ②有些人这样看待成功，只要我出马，才能搞定，一次就谈成，他觉得不解渴，要制造点难度； ③有些人把组织利益看的高于一切，跟这样的人谈判，充分展现你的实力就可以了； 3）关系型 ①损己利人 为了保持和你的关系，很快就把底牌和盘托出，遇到这样的人真的不是什么好事； ②老于世故，谈来谈去没什么进展，让他尽快把能做出的人请出来； ③真正的看长远关系的人，买卖不成仁义在；
编辑于2024-03-14 16:26:46- 商务沟通
- 大胆投资自己一书-思维导图解析-松浦弥太郎
"46个方法助你大胆投资自己！从日常习惯到长远规划，学会用金钱、时间和精力滋养未来关注饮食睡眠，用科学方法提升健康以目标为导向，分析技能缺口并制定每日计划把学习变成娱乐，在输入中不断发现新认知主动向优秀前辈取经，通过旅行、社交开拓视野记住：20多岁的选择决定30岁的模样工作本质是利他，在服务他人中找到自我价值拥抱失败，突破舒适区每一次尝试都在为更好的你铺路" 。
- 如何搭建个人知识体系-第一节-人生地图的设计
结果导向的人生升级指南，你是否在迷茫如何高效学习、规划角色、搭建知识体系？本指南从目标与现状的差距切入，教你用“三个系统”（人生体验、家庭情感、财富成就）协同运转，主动掌控人生通过自上而下设计角色、自下而上积累知识，结合科学输入、沉淀与复习方法，快速入门新领域并成为专家核心逻辑：先绘制人生地图，再基于角色需求有序学习，让每一份努力都精准导向目标。
- 大脑营行-管理思维-第一部分-目标管理-01
"管理混乱的根源在于目标缺失！如何破解老板到员工的管理难题？聚焦五大核心：目标设定不合理导致方向混乱，缺乏关键因素分析使执行无效。从财务、产品到团队，每个维度都需精准发力老板盯营收，团队扩规模，渠道增数量。绩效设计要避免三大错误：指标模糊、维度不全、统计困难。业绩公式=流量×转化×复购，数据可视化才能让管理真正落地！"
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