导图社区 HR-解决辞退员工的六个出口
这是一篇关于解决出口畅通工作流程图的思维导图,经了解考核,认为是短期或长期需要人员,续订《劳动合同》。
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项目时间管理6大步骤
项目管理的五个步骤
电商部人员工作结构
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组织架构-单商户商城webAPP 思维导图。
博弈的理解与运用
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第三章 外国行政组织理论
解决出口畅通工作流程图
经平时了解和考核,认为短期 和长期均不需要的,终止劳动 合同。
出口6
经了解考核,认为是短期或长期 需要人员,续订《劳动合同》。
违纪解除劳动合同
出口5
劳动合同期限到期(经调整劳动 合同已变短)
履行劳动合同。
签订《劳动合同》,约定试用期, 约定违约责任
签订《毕业生就业协议书》
协商解除劳动合同
出口4
经考核,不能胜任工作,经 过调整工作岗位或培训后仍 不能胜任工作的,单方解除 劳动合同,支付经济补偿金。
出口3
劳动合同生效前,认为不合适 的,支付毁约金,解除协议书。
出口2
出口1