认知升维思维导图

学会用经济学思维优化你的工作！本导图介绍了职场学习能力、知识形态升级、职业发展道路、竞争壁垒、提升公司对你未来的预期、跳槽时获取最大利益、管理制度、提升工作中幸福感、好心情工作。

认知升维by经济学思维

• 1.职场学习能力 （知识复利）
  • 底层知识&应用知识
  • 知识系统化
  • 持续投入
• 2.知识形态升级
  • 知识技能化
    • 刻意训练
  • 知识产业化
    • 目标导向
    • 实用导向
    • 客户导向
• 3.职业发展道路 （稀缺与比较优势）
  • 定义
    • 稀缺：现阶段最有价值的，最稀缺的≠缺少
    • 比较优势：某样东西别人比你更稀缺
  • 动态变化
    • 第一阶段
      • 稀缺：更多的工作经验
      • 比较优势：时间成本低
    • 第二阶段
      • 稀缺：持续增长的个人产出价值
      • 比较优势：执行层中最具生产力的员工
    • 第三阶段
      • 稀缺：个人能力的最大化利用
      • 比较优势：长期以来形成的个人能力
    • 第四阶段
      • 稀缺：个人价值观的实现
      • 比较优势：经验、能力、话语权
  • 规划思路
    • 相信未来
      • 明确了“稀缺”的吸引力（动态规划：长远目标）
    • 相信现在
      • 明确了“比较优势”的推动力（贪心算法：走好每一步）
  • 不稳定因素：个人兴趣
    • ≠职业光环
    • ≠摆脱职业瓶颈
    • ≠逃避逃避工作无聊
• 4.竞争壁垒 （护城河）
  • 专业能力圈
    • 业务能力
      • 用“规律”分析思路，用“系统”优化解决方法
    • 学习创新能力
      • 上下游行业学习
        • 框架
        • 问题
        • 线索
        • 目标
        • 分享
        • 课题
      • 新知识学习
      • 具有输出能力
        • 给同事当面讲自己想法
        • 知识型网上知识社区回答专业问题
        • 自己写文章做博客微信公众号等
  • 通用能力圈
    • 逻辑思维
    • 沟通表达
    • 判断决策
    • 统筹协调
  • 性格能力圈
    • 外向与内向
    • 实感与直觉
    • 情感与思考
    • 判断与知觉
  • 护城河战略
    • 初级：性格能力
      • 专业能力中的“业务能力”
      • 性格能力中最典型的一个方向
    • 中级：高效工作or管理
      • 专业能力中的“业务能力”
      • 通用能力中“逻辑思维能力”和“沟通表达能力” or“统筹协调”和“判断决策”
      • 性格能力中的与职业配套的能力
    • 高级：专业化竞争型
      • 专业能力中的“学习创新能力”
      • 通用能力中的“逻辑思维能力”or“沟通表达能力”
      • 性格能力中与职业相适应的能力
    • 全阶段：差异化竞争型（涵盖所有能力）
      • 价值独特性
      • 公司迫切所需的独特性
• 5.提升公司对你未来的预期 （加薪经济学）
  • 外延式加薪
    • 该职位的市场定价上涨了多少
  • 内生型加薪
    • 考虑你的可替代性
  • 跳槽
    • 避免“锚定效应”，了解市场真实行情
      • 原来公司薪水
      • 现有公司福利
  • 重新定位
    • 价值：符合公司要求
    • 价值感：别人觉得你配得上一个相对同龄人更高的薪水
      • 进入核心部门
      • 逻辑能力强、口才好、职业化
      • 社交能力
• 6.跳槽时获取最大利益 （信息不对称）
  • 原因
    • 公有信息（高度可信，不可更改，如学历、工作背景）
    • 私有信息（可信度会打折，如专业能力、个人品质等）
  • 解决办法
    • 私有信息公有化
    • 把跳槽当成一个“系统工程”
      • 一个月：找到市场及公司对你的估值，明确涨薪目标和时间
      • 两个月：遇到机会，且无重大不满则立即跳槽
      • 三个月：降低目标
      • 六个月仍未找到，暂不适合跳槽
    • 靠谱的面试经分析
    • 高度重视“你有什么问题”
      • 部门框架
      • 招聘原因
      • 去年岗位KPI
      • 培训
      • 公司框架
      • …
• 7.管理制度 （制度成本）
  • 降低“内部交易成本”
    • 上班打卡（存在“破窗效应，利弊因人而异）
    • 加班费报销流程（不建议）
      • 时间成本
      • 管理成本
      • 信任成本
    • 终身雇佣制利弊
      • 日本“忠诚”“等级”“责任”（调动积极主动性）
      • 美国“自由”“平等”“权利”
    • KPI考核
      • 考核到的地方：好
      • 不考核的地方：黑洞
    • 特殊制度：惯例
• 8.提升工作中幸福感 （心理账户）
  • 付出感
    • 沉没成本
  • 无聊与迷茫
    • 延长/缩短评估周期，对抗“支付贬值”
  • 如何传达坏消息
    • 分解消息：坏消息+好消息（从坏消息中找出来）
  • 进退两难
    • 学会结束“亏损账户”
  • 后悔
    • 避免“自我妨碍”，有信仰
• 9.好心情工作 （情绪劳动）
  • 定义
    • 利用情绪管理，在他人面前创造出大家可看到的脸部表情或身体动作
    • 两个维度
      • 情绪感受：真实心情
      • 情绪表达：表现出来的情绪
  • 如何优化
    • 第一种：改变“情绪表达”，会下意识隐藏坏的“情绪感受”
      • 学会控制自己
      • 缺点：存在期待的回报可能不如意
      • 使用“上堆语言”沟通法（具体形象）
    • 第二种：改变“情绪感受”，自我说服，意识到坏情绪并不是自己唯一选择
      • “事实”与“看法”之间的差异导致不同的“感受”
        • 找直接反驳证据
        • 找更多可能性
        • 暗示与类比
        • 最坏结果
    • 注重没有回报的低效“情绪劳动”