T1要单时的异议解决

这是一篇关于T1要单时的异议解决的思维导图，主要内容包括：很忙不操作，需求，效果，价格。

T1要单时的异议解决

价格

问公司预算，主要招聘渠道还是备用？最大预算多少？

pk智联

简历划分白领 蓝领 金领 消耗点数不同，刷新需要扣数，我们都不用，节省成本

第三方：求职者视角智联的岗位多为金融贷款等 给我们平台的同行招聘截图；给客户真实使用反馈，上信心

从企业背景分析，南无忧北智联

boss

同等套餐价格各板块对比，单聊天账号4800+年套他们1w起步

招聘模式对比，我们更高效还有每天3个简历电话兑换，全年1095+效果保证，boss不回复只能消息轰炸

充值客户可询问每月多少钱，充值成本全年不定，且企业一年的流动不止一次，我们现在签约一年就只是6880，成本可控，给同行案例

效果

铺垫，每次跟进必强调效果底层逻辑；收费免费差异化

给操作数据报表分析原因所在（你我他三方找原因）

流量除了10%道具流量其余均来自活跃度—— 基础流量是平时的处理简历，打标签和回复 加权流量为主动招聘板块--100聊天和3电话兑换 活跃更多的是为了后台能记住我们的使用习惯，后期推送更精准，类似抖音小红书大数据算法；

需求

过往招聘习惯？今年为什么想了解无忧？

抓岗位难点分析招聘周期和留存率离职率给案例

不用平台怎么招人？针对这个岗位公司最大预算是多少？确定是合作无忧吗？卡时间产品成交为王测真实原因

很忙不操作

真假意向判断？是否需要协助？

测试用的真实原因，在公司扮演什么角色

如果真的没时间，考虑开通年度吗？