离职流程

这是一篇关于离职流程的思维导图，主要内容包括：人事部，其他部门，人事行政部，部门，部门负责人跟进面谈，提交申请，离职流程，财务部，对接人事部。

离职流程

• 提交申请
  • 向部门负责人提交申请
  • 专员岗：至少提前1个月
  • 管理岗及骨干刚：至少提前3个月
• 部门负责人跟进面谈
  • 追踪原因
    • 薪资问题
      • 列明工作计划，辅助成长，达成目标
    • 氛围问题
      • 询问是否考虑公司内部转岗
    • 离职意向比较强烈的
      • 约定大范围时间，给公司招募人员到岗并完成工作交接的时间
• 对接人事部
  • 发布招聘信息
  • 做好人员补充
• 部门
  • 新人到岗后，做好培训及交接
  • 完成交接后，可走离职流程
  • 固定资产盘点
  • 交接详单
• 其他部门
  • 协助做好关联其他部门的工作交接
• 离职流程
  • 3-7天
• 人事部
  • 领取离职申请单、交接单、离职声明
  • 核对考勤
• 财务部
  • 现金往来盘点
  • 核算薪资
• 人事行政部
  • 离职手续建档
  • 去除保险