导图社区 人力
这是一篇关于人力的思维导图,主要内容包括:人力资源规划,人事团队,员工关系,企业文化,绩效、人效、业绩提升,薪酬、福利、激励,培训及培养 (管理梯队,内驱,高效),招聘。
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创业十大思维误区
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人力资源规划
制度优化
组织战略目标——匹配阶段性人力发展规划
招聘
岗位说明书建立,工作分析:胜任力模型,关键结果
建立面试官题库
招聘平台主页建设,JD优化,面试官线上沟通,面试接待,面试技巧,面试后跟进,面试反馈收集,背调
校招
内推
老员工回流
培训及培养 (管理梯队,内驱,高效)
培训体系计划搭建
内部培训
入职
企业文化,人力财务规章制度,保密
岗位培训
工作内容
工作方法
转正考核及晋升通道
在职成长
专业知识
仓储,客服,美工,运营等人才梯队建设及培训系统
通用培训:职业化教育,沟通培训,办公技能培训,安全培训
管理层培训
外部培训
考核、评估,优化
晋升
绩效、人效、业绩提升
绩效考核制度
方式,流程,绩效跟进,绩效面谈,绩效优化,绩效面谈
薪酬、福利、激励
风险规避,单休,工伤,加班,其他风险把控
考勤核算,社保公积金增减,福利执行,活动策划执行
团队激励,激励方案
员工关系,企业文化
雇主品牌建设
职场环境,职场设施
劳动关系管理
奖惩
劳动争议
离职人员管理
活动组织策划
日常活动
大型团建
年会
员工关怀:新入职员工,老员工,怀孕女职工,高龄职工,离职员工关怀
人事团队
六大模块,对应优化
流程
规范
效率
专业提成:知识,技能,实操,举一反三
行业数据调查及分析:竞对公司关联公司综合数据调查分析反馈学习