人力

这是一篇关于人力的思维导图，主要内容包括：人力资源规划，人事团队，员工关系，企业文化，绩效、人效、业绩提升，薪酬、福利、激励，培训及培养 （管理梯队，内驱，高效），招聘。

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• 人力资源规划
  • 制度优化
  • 组织战略目标——匹配阶段性人力发展规划
• 招聘
  • 岗位说明书建立，工作分析：胜任力模型，关键结果
  • 建立面试官题库
  • 招聘平台主页建设，JD优化，面试官线上沟通，面试接待，面试技巧，面试后跟进，面试反馈收集，背调
  • 校招
  • 内推
  • 老员工回流
• 培训及培养 （管理梯队，内驱，高效）
  • 培训体系计划搭建
  • 内部培训
    • 入职
      • 企业文化，人力财务规章制度，保密
      • 岗位培训
        • 工作内容
        • 工作方法
        • 转正考核及晋升通道
    • 在职成长
      • 专业知识
      • 仓储，客服，美工，运营等人才梯队建设及培训系统
      • 通用培训：职业化教育，沟通培训，办公技能培训，安全培训
      • 管理层培训
  • 外部培训
  • 考核、评估，优化
  • 晋升
• 绩效、人效、业绩提升
  • 绩效考核制度
  • 方式，流程，绩效跟进，绩效面谈，绩效优化，绩效面谈
• 薪酬、福利、激励
  • 风险规避，单休，工伤，加班，其他风险把控
  • 考勤核算，社保公积金增减，福利执行，活动策划执行
  • 团队激励，激励方案
• 员工关系，企业文化
  • 雇主品牌建设
  • 职场环境，职场设施
  • 劳动关系管理
  • 奖惩
  • 劳动争议
  • 离职人员管理
  • 活动组织策划
    • 日常活动
    • 大型团建
    • 年会
  • 员工关怀：新入职员工，老员工，怀孕女职工，高龄职工，离职员工关怀
• 人事团队
  • 六大模块，对应优化
    • 流程
    • 规范
    • 效率
  • 专业提成：知识，技能，实操，举一反三
  • 行业数据调查及分析：竞对公司关联公司综合数据调查分析反馈学习