劳动合同(1)

这是一个关于劳动合同(1)的思维导图，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动合同

• 必备条款
  • 是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括:劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假劳动报酬，社会保险，劳动保护，劳动条件和职业危害的防护等
• 订立原则
  • 合法，公平，平等自愿，协商一致，诚实信用
• 三看法评价
  • 一看劳动合同必备条款是否齐全。二看定义劳动合同时是否遵循基本原则，三看是否以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人单位是否免除自己的法定责任，排除劳动者权利
• 主体:劳动者，用人单位
  • ⑴劳动者的权利和义务:劳动者具有取得劳动报酬，休息休假，获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利的权利和完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德的义务 ⑵用人单位的权利和义务:用人单位具有支付劳动者报酬，保证劳动者休息休假，获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利的义务
    • 二者相辅相成，不可分割
  • 劳动争议
    • 含义:用人单位和劳动者应履行劳动合同，发生纠纷
    • 解决方式
      • 协商与和解:先自行协商，通过和解达成合意解决纠纷
      • 申请调解
        • 含义:通过第三方的排解疏导，说服教育，促使发生纠纷的当事人自愿达成协议，从而解决纠纷
        • 当事人可以向本单位劳动争议调解委员等调解组织申请调解，在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿，合法的原则达成协调协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行
      • 劳动仲裁
        • 含义:由劳动争议仲裁委员以第三方的身份居中进行裁决的活动
        • 条件:如果当事人不愿意协商或调解，协商或调解不成，当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员提出书面仲裁申请
        • 效力:仲裁裁决具有法律约束力，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
      • 诉讼
        • 条件:劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼