导图社区 担任管理岗位必须知道的事
一份关于职场管理、情绪处理、团队合作以及沟通原则的详细指南,担任管理岗位必须知道的事。首先强调了团队合作在职场中的重要性,指出一个优秀的团队比单个的优秀者更加重要。高效的团队合作态度被视为职场成功的关键。对于职场中可能出现的问题,如员工重复出错、偷懒、不求上进等,脑图提供了一系列深入的反思和分析,帮助领导者从流程、制度、激励等方面寻找问题的根源。
这是一篇关于面试参考(除专业问题)的思维导图,本脑图中的简历模板及面试准备指南,为大家精心构建了一个全方位、多维度的面试参考框架。从个人信息的精炼呈现,到教育背景与工作经验的深度挖掘,再到项目经历中亮点的精准提炼,每一步都旨在向面试官展现一个真实、专业且充满热情的你。在面对“为什么离职”、“如何看待加班”等敏感问题,脑图中的话术参考为我们提供了既诚恳又专业的回答模板,希望对大家有所帮助!
这是一篇关于员工访谈聊些啥的思维导图,主要内容包括:公司文化氛围,个人发展,团队协作,薪酬绩效,工作现状。从个人发展层面出发,我们关注员工的工作状态、工作氛围、团结程度以及他们对于工作环境的期望,同时探讨了工作压力的来源及应对方式。在职业路径方面,访谈详细询问了员工对当前岗位的理解、工作内容的重要性、时间分配的合理性,以及他们在面对工作挑战时的态度与心得。
这是一篇关于15个沟通模型xyq 编辑的思维导图,主要内容包括:透明化,引导型,高情商,故事性,结构化,影响力。从“结论先行”的黄金法则到“FIRE模型”的情感引导,再到“STAR法则”的结构化叙事,每一个模型都蕴含着丰富的智慧与实战经验,旨在帮助我们在沟通过程中抓住重点、激发共鸣、达成共识。这些模型不仅适用于商务谈判、团队协作,也广泛应用于人际交往、家庭沟通等多个领域,是每一位追求卓越沟通效果的个体不可或缺的工具箱。
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担任管理岗位 必须知道的事
3个重要
态度比能力重要
一个100分的人,比不上一群80分的人。在职场中,单个优秀者,并不如一支团结协作的队伍。高效的团队合作是职场成功的关键。个人能力确保你在职场中站稳脚跟,而积极的态度则是推动你职业成长的关键因素。
沟通比抱怨重要
沟通本质上是心与心的交流。主动沟通的员工不仅能为领导减负,也能为自己节约时间。与上司的沟通其实并不复杂,关键在于三个方面:报告工作进度、寻求工作指导、解决成长中的疑问。
大局比细节重要
沟通本质上是心与心的交流。主动沟通的员工不仅能为领导减负,也能为自己节约时间。与与上司的沟通其实并不复杂,关键在于三个方面:报告工作进度、寻求工作指导解决成长中的疑问。
4项原则
开心原则
给员工创造舒适的环境,开心的氛围。高压只能限制员工的积极性。
结果原则
结果=速度(马上做)+效率(做得快)+细节(做到位)+成果(做得好)
合作原则
团队要像野雁那样既能独立作业,又能团队合作。
成长原则
领导者最重要的职责是当老师(教授技能)+做牧师(心理辅导)+架梯子(助力攀登)+搭舞台(给表现机会)
6大布局
计划
自己做事,要有计划
赋能
你要学会让下属自己推动自己
协作
你要学会和周边的人做360度沟通
放权
你要把活分派出去,但结果捏在自己手里
培养
你要从下属身上寻找他内在的成长的动力
反馈
规范下属行为,哪怕要批评他们也不要伤害到自尊
7类问题
如果有人重复出错
那一定是流程的问题
如果有人总是偷懒
那一定是制度的问题
如果有人不求上进
那一定是激励的问题
如果有人需要监督
那一定是考核的问题
如果总是有人扯皮
那一定是权责的问题
如果总是有人腐败
那一定是文化的问题
如果总是有人跳槽
那一定是平台的问题