导图社区 管理的“8个凡是”
这是一篇关于管理的“8个凡是”的思维导图,在管理过程中,难免会遇到各种问题和挑战。管理的“8个凡是”总结为管理者提供了一个系统、全面的管理框架和思路。通过遵循这个框架和思路,管理者可以更加科学、高效地开展管理工作,提升管理效率和效果。
这是一篇关于面试参考(除专业问题)的思维导图,本脑图中的简历模板及面试准备指南,为大家精心构建了一个全方位、多维度的面试参考框架。从个人信息的精炼呈现,到教育背景与工作经验的深度挖掘,再到项目经历中亮点的精准提炼,每一步都旨在向面试官展现一个真实、专业且充满热情的你。在面对“为什么离职”、“如何看待加班”等敏感问题,脑图中的话术参考为我们提供了既诚恳又专业的回答模板,希望对大家有所帮助!
这是一篇关于员工访谈聊些啥的思维导图,主要内容包括:公司文化氛围,个人发展,团队协作,薪酬绩效,工作现状。从个人发展层面出发,我们关注员工的工作状态、工作氛围、团结程度以及他们对于工作环境的期望,同时探讨了工作压力的来源及应对方式。在职业路径方面,访谈详细询问了员工对当前岗位的理解、工作内容的重要性、时间分配的合理性,以及他们在面对工作挑战时的态度与心得。
这是一篇关于15个沟通模型xyq 编辑的思维导图,主要内容包括:透明化,引导型,高情商,故事性,结构化,影响力。从“结论先行”的黄金法则到“FIRE模型”的情感引导,再到“STAR法则”的结构化叙事,每一个模型都蕴含着丰富的智慧与实战经验,旨在帮助我们在沟通过程中抓住重点、激发共鸣、达成共识。这些模型不仅适用于商务谈判、团队协作,也广泛应用于人际交往、家庭沟通等多个领域,是每一位追求卓越沟通效果的个体不可或缺的工具箱。
社区模板帮助中心,点此进入>>
项目时间管理6大步骤
项目管理的五个步骤
电商部人员工作结构
暮尚正常运转导图
产品经理如何做好项目管理
车队管理
创业者10条创业经
创业十大思维误区
管培生课程作业
商业模型
管理的“8个凡是”
凡是工作,必有目标
工作始于目标,要以目标为导向,目标要明确,这是大方向。 方向对了,才能做正确的事,才有效能;
凡是目标,必有计划
分解目标、规划路径、形成计划,才有效率;
凡是计划,必有执行
细分计划、落实到人、权责清晰,做到人人有事干、事事有人干,不断推动PDCA循环,才能落地执行计划,否则,计划只是一纸空谈;
凡是执行,必有检查
过程不跟踪、不检查、不控制,大概率是实际偏离计划,也就拿不到好的结果。唯有识别关键节点,设置检查点,及时纠正偏差,通过过程管理,来保证结果,这是质量;
凡是检查,必有结果
检查,是为纠偏和改进,这也是PDCA最重要的一个环节,结果。好的结果要发扬、要固化,不好的结果,要分析、要追究,更要改进、防范和提升;
凡是结果,必有考核
结果有好有坏,一定要有考核标准,以明确优劣; 有经验也有教训,究其根本,都是人的原因,责任一定要到人;
凡是考核,必有奖惩
承担最终责任。鼓励什么行为、反对什么行为要明确,以结果为导向,奖惩要分明。
凡是考核,必有优化
1、总结,改善,内部赛道,机制组合; 2、淘汰不合适的人,对于优秀人才给予更多激励及更多责任。