人力资源管理总览

主要用于描述和解释人力资源管理（HRM）和劳动法相关的各个方面。内容主要包括了与劳动合同、规章制度、工作时间、特殊人群管理、薪酬管理、劳动争议处理等相关的一系列流程和规定。

总览

• 加班管理
  • 加班管理
  • 加班认定
  • 加班限制
  • 加班费计算
  • 值班及特殊情况
  • 加班举证及诉讼时效
  • 规避加班费成本的方法
• 规章制度
  • 规章制度生效要件
  • 规章制度程序要件
  • 工伤情形
  • 申请工伤认定
  • 工伤待遇
• 保密与竞业限制
  • 保密与竞业限制
  • 保密与竞业限制
  • 培训与服务期
  • 劳务派遣（1）
  • 劳务派遣（2）合法退回情形
• 合同解除/终止
  • 员工离职类型
  • 员工自辞vs不辞而别
  • 员工过错性解除劳动合
  • 员工非过错性解除劳动合同
  • 裁员
• 解除/终止成本
  • 经济补偿金vS赔偿金vs代通知金
  • 劳动争议仲裁流程
• 假期管理
  • 假期类别
  • 带薪年休假/福利年休假
  • 病假及虚假病假
  • 医疗期
• 女职工
  • 女工五期
  • 产假待遇
  • 女工三期期间劳动合同解除
• 薪酬
  • 薪酬
  • 薪酬中常用名词解释及数字
  • 工资组成
  • 薪资架构拆分
  • 薪资支付
  • 年终奖
  • 社保、公积金
• 工时
  • 工作时间
  • 标准工时制度
  • 不定时工时制度
  • 综合工时制度
  • 非全日制工时制度
• 合同签订与变更
  • 劳动合同签订
  • 劳动合同期限
  • 劳动合同变更（上、下）
  • 劳动合同续订
  • 劳动合同续延
• 试用期管理
  • 试用期期限、次数及试用期合同
  • 试用期劳动合同解除
• 招聘
  • 招聘广告风险防范
  • 体检与录用通知
  • 入职审查
  • 特殊人群