导图社区 员工访谈聊些啥
这是一篇关于员工访谈聊些啥的思维导图,主要内容包括:公司文化氛围,个人发展,团队协作,薪酬绩效,工作现状。从个人发展层面出发,我们关注员工的工作状态、工作氛围、团结程度以及他们对于工作环境的期望,同时探讨了工作压力的来源及应对方式。在职业路径方面,访谈详细询问了员工对当前岗位的理解、工作内容的重要性、时间分配的合理性,以及他们在面对工作挑战时的态度与心得。
这是一篇关于面试参考(除专业问题)的思维导图,本脑图中的简历模板及面试准备指南,为大家精心构建了一个全方位、多维度的面试参考框架。从个人信息的精炼呈现,到教育背景与工作经验的深度挖掘,再到项目经历中亮点的精准提炼,每一步都旨在向面试官展现一个真实、专业且充满热情的你。在面对“为什么离职”、“如何看待加班”等敏感问题,脑图中的话术参考为我们提供了既诚恳又专业的回答模板,希望对大家有所帮助!
这是一篇关于15个沟通模型xyq 编辑的思维导图,主要内容包括:透明化,引导型,高情商,故事性,结构化,影响力。从“结论先行”的黄金法则到“FIRE模型”的情感引导,再到“STAR法则”的结构化叙事,每一个模型都蕴含着丰富的智慧与实战经验,旨在帮助我们在沟通过程中抓住重点、激发共鸣、达成共识。这些模型不仅适用于商务谈判、团队协作,也广泛应用于人际交往、家庭沟通等多个领域,是每一位追求卓越沟通效果的个体不可或缺的工具箱。
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员工访谈 聊些啥
工作现状
你认为你部门的员工工作状态、工作氛围如何?他们之间团结吗?
你觉得工作中的压力主要是哪方面?你希望在什么工作环境下进行工作?
你现在的岗位中最重要的工作内容是什么?现在的工作时间分配配比是怎么样的?
就你的工作而言,日常面临的问题是什么,你是如何克服工作中的困难?什么最有挑战性?
工作有哪部分是你喜欢的?哪部分是你不喜欢的能谈谈工作最有心得的经验及最沮丧的经历吗?
你在遇到问题和困惑的时候,能够得到及时的帮助和指导吗?能举个例子吗?
你觉得这个岗位做到什么程度算达标?什么程度算超期望 ?
个人发展
你对自己的个人发展计划是怎能样安排的?你认为在哪一方面需要改善或加强?
加入公司后你认为与你的期望一样还是有所不同?在哪方面?能讲出具体的例子吗?
你认为吸引你一直在公司的工作的主要原因是什么?能说出三个原因吗?
在这个职位上想获得成功必须拥有并保持什么样的能力?目前还缺乏的必须改进的能力有哪些?
你认为你的工作(或部门的工作)受到公司的重视吗?如果不被重视你认为怎样才是受到重视?
你对自己在公司未来的发展中扮演什么样的角色发挥什么价值有期待或者规划吗?
你认为在公司有机会得到晋升和发展吗 ?
薪酬绩效
你清楚所在团队的目标吗?是否理解团队目标和个人目标的关系?
你清楚自己的考核指标吗?并且是否知道这些指标要达成需要完成哪些过程性指标?
你平时有机会接受绩效回顾和指导吗?你在绩效目标完成困难时通常会怎么做?
你清楚你的薪酬构成吗?现有的薪酬是否符合你的预期 ?
你觉得绩效考核评分过程中,你的上级主观性占比大还是客观性比大?
你清楚自己目前能享受的福利吗?你对公司的福利活动还有哪些建议?
你觉得年底的绩效考核有哪些需要改进的呢 ?
团队协作
你日常工作对对接哪些部门和个人?你对对接工作的顺畅度打几分?
你认为在工作协作过程中有遇到人为设置障碍降低工作效率的情况存在吗?请举例
你清楚各个对接部门的分工吗?你认为有没有工作边界分工不清楚扯皮的情况?
在你遇到困难需要得到帮助的时候,被求助人是否给予你诚恳的建议和帮助 ?
你认为公司有哪些规章制度阻碍或影响了团队协作的效率应该得到改进 ?
跨部门沟通出现问题时,你是否反馈给你的上级?他是如何做的 ?
你认为提升团队协作效率自己有哪些可以做的?
公司文化氛围
你知道并认可公司或者的文化吗?你平时通过哪些渠道可以接触到这些文化?
你认为公司的价值观在实际工作中得到践行了吗?有哪些落实的不好的地方?
你认为现在公司的环境和氛围符合你的期待吗 ?你在公司氛围中最看重什么?
你认为公司有融洽的同事关系吗?你在公司有没有一个最好的朋友?
你觉得公司最让你感到开心的事是哪些?你觉得公司需要改进的方面有哪些?
你认为公司在文化活动的组织上应该做哪些改进
你觉得同事的主动性如何?你觉得公司还可以有哪些措施可以让大家发挥更大的主动性 ?