招聘管理思维导图

这是一篇关于招聘管理思维导图，全面概述人力资源管理中的个人成长、日常工作管理以及招聘流程的关键环节和要点。

招聘管理

• 招聘环节
  • 部门端
    • 人才画像确认
    • 市场反馈
    • 面试跟进
    • 细化人才画像
    • 入职反馈
  • 人选端
    • 简历筛选
    • 电话沟通
    • 面试
    • 面试反馈
    • 谈薪、OFFER确认
    • 入职前跟进
    • 入职后反馈
• 团队管理
  • 目标管理
    • 目标制定与分配
    • 目标确认
    • 制定完成计划
    • 日常达成监督
  • 数据分析
    • 晨夕会日常数据分析
    • 月度季度复盘总结
    • 数据分析汇报
  • 团队建设
    • 技能带教
    • 日常激励
    • 汇报机制建立与修正
    • 案例分享与复盘
• 其他工作
  • 招聘制度建立与优化
    • 招聘全流程建立标准化
    • 应聘登记表更新
    • 面试标准建立
    • 面试评价体系更新
    • 人才测评工具更新
    • 试用期评价标准优化
    • 入职提报流程优化
    • 入职关怀流程优化
  • 招聘汇报方式优化
    • 周度总结
    • 月度汇报复盘
    • 季度评估
  • 招聘渠道管理
    • Boss直聘
    • 智联招聘
    • 开发店长直聘
    • 优化58同城
    • 引进RPO
  • 招聘费用管理
    • 人员招聘平均费用试算
    • 年度招聘预算把控
  • 招聘团队建立
    • 面试搭建招聘团队
• 部分方式方法
  • 谈薪方法
    • 与预期相比
    • 与之前薪酬相比
  • 数据分析方式
    • 面试转化率
    • OFFER转化率
    • 入职率
    • 留存率
  • 简历搜寻技巧
    • 搜寻渠道
    • 职位发布渠道
    • 关键词选择
    • 工作内容匹配
  • 背景调查
    • 在职时间
    • 工作职责
    • 薪酬水平
    • 工作评价
• 招聘技巧
  • 跟进周期
    • 电话沟通跟进
    • 面试跟进
    • 入职前跟进/offer竞争
    • 入职后工作反馈
  • 立场切换
    • 对部门：市场角度
    • 对人选：公司角度
    • 对人选：部门角度
    • 对人选：人选角度
  • 预期管理
    • 人选端：面试前
    • 人选端：面试后
    • 部门端：平衡预期
    • 人选端：薪酬预期
  • 底线把控
    • 公司红线
    • 人选基本素质
    • 薪酬底线
• 招聘内核
  • 价值传递
    • 需求挖掘
    • 价值挖掘
    • 市场人员反馈部门
    • 市场薪酬反馈部门
    • 公司带给人选的价值
    • 人选带给公司的价值
  • 人岗匹配
    • 基本素质匹配
    • 技能评估与匹配
    • 个性匹配
    • 表层及深层需求匹配
• 日常工作
• 个人总结