学历及技能提升项目

这是一篇关于学历及技能提升项目的思维导图，主要内容包括：激励政策，培养思路，项目预算，项目保障，效果评估，项目目的，培训对象，项目背景。

学历及技能 提升项目

• 项目背景
  • 随着公司快速发展，学历已经成为公司人才选拔的标准之一
  • 公司中高层管理者学历结构不合理：中层及以上28人（含专业序列），本科学历以下占比32%。
• 项目目的
  • 优化企业知识和学历结构，塑造良好的对外形象
  • 帮助企业稳定核心成员，提升员工归属感
  • 培养学习习惯，提升员工专业知识和技能，改进企业文化
• 培训对象
  • 1、公司决策层、高层、中层管理干部（非本科人员）及其后备梯队、核心技术人员 2、其余人员：可以自主报名；
• 培养思路
  • 公司鼓励员工专升本，公司激励为主，员工自主报名
  • 培训方式：与教育机构合作开班。
  • 学习专业：管理层及其核心梯队选择管理类专业（行政/人力/工商）
  • 学习方式
    • 自学考核--以自学为主或者参加机构培训辅导
    • 成人考核--加全国统一入学考试，经报考学院录取后接受函授或业余形式学习
    • 网络教育--采用网络视频形式授课，学习时间自由灵活。
    • 国家开放大学--免试入学，采用网上教学和面授辅导相结合的学习方式。适合工作忙、没时间学习的在职人员
• 项目保障
  • 项目宣传，广而告之，营造学习氛围
  • 人员保障：人力资源专人全程参与和协助
  • 项目启动：培训机来公司安排启动会议
  • 培训辅导：教育机构组织培训辅导工作
• 激励政策
  • 费用支付： 管理核心人员：未取证前，公司报销60%的学习费用（依据收据和缴费记录报销），学员垫付40%；拿到毕业证书后，依据发票报销另外40%； 其余人员全部资费，特殊情况需要总经理审批通过。
  • 取得本科及以上学历，作为优先晋升至关键管理岗的条件之一
  • 公司外派提升及学习，优先委派本科及以上的核心人员
• 效果评估
  • 取得大学本科毕业证书和学位证书
• 项目预算
  • 专升本-人均9000元左右（不含补考/考试费用/学位证） 目前在组织三家比价