导图社区 岗位需求
这是一篇关于岗位需求的思维导图，该流程涵盖了河南烟草集团有限公司人事管理的各个方面，从岗位需求到员工入职后的培训和晋升降职等环节都进行了详细的规定和说明。
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项目时间管理6大步骤
项目管理的五个步骤
电商部人员工作结构
电费水费思维导图
D服务费结算
组织架构-单商户商城webAPP 思维导图。
暮尚正常运转导图
批判性思维导图
创业者10条创业经
创业十大思维误区
岗位需求
初试计划
综合部
准备初试结果评价表及公司简章等
一般专业认证
能力认证
各部门
专业能力问题
业务部业务员初试试题
升降职
升降薪
二 次 赋 能
调岗前 能力培训
复试计划
复试结果评价表
深度专业探讨问题
实操项目
离 职
试 用
河 南 锦 隆 / 雅 奇 明 胶 有 限 公 司 人 事 管 理 流 程
退 休
综合部进行退休人员建档
综合部制订退休人员福利政策，包括 中秋、春节福利慰问等， 以及表现优秀、身体健康的人员可返聘
人才盘评
培训计划
培训课件
时间、地点、培训人
降 级 试 用
上 岗
转正通知
调岗通知
专业考核
理论考核
体现培训中的要点即作 业指导书及流程化、标准 化、格式化要点
实操考核
体现培训中作业指导书及 流程化、标准化、格式化 全部理论要点的操作能力
考核后要总结、复盘
岗位培训
培训人培训能力确定
确认部门内最权威、最具有能力的人员
对培训人进行能力强化
培训教材优化暨标准化、格式化优化
培训控制要点
关键点
难点
易错点
易忽视点
注意事项
特殊人才申报
复试
监督用人部门招聘规范化
补充信息
复试通过后背调
用人部门主导
专业深度考察
理论沟通+实操验证
初试
双方信息充分交流
用人部门
推送用人部门
简历甄选
综合部依据岗位需求进行简历初筛
要求提供真实简历并进行简历认证
不符立即终止招聘流程并向 招聘平台举报简历不实
招聘形式
线上
网站招聘
校招网站
线下
社会招聘会
付费招聘会
政府人才交流中心 公益性质招聘会
校园招聘会
