导图社区 软能力(非专业技能)
这是一篇关于软能力(非专业技能)的思维导图,主要内容包括:品格,行动力,职场力,分辨力,洞察力,交往力。
编辑于2024-11-06 11:38:11这是一篇关于把时间当作朋友的思维导图,《把时间当作朋友》是一本关于时间管理和个人成长的实用指南。作者李笑来通过丰富的故事和生动的例子,向读者传授了如何克服拖延、提高效率、规划未来等实用技巧。这本书不仅适合正在为未来奋斗的年轻人,也适合所有希望更好地管理时间、实现个人成长的人。
这是一篇关于价值交换的5个层次的思维导图,主要内容包括:有价值、有积累且能自传播,有价值、有积累但借力不够,有输出、有价值但积累不够,有输出但无价值,只输入不输出。
这是一篇关于读书方法的思维导图,主要内容包括:5.对照画出来的思维导图,模拟讲一遍书,4.第二遍阅读,大概过一遍,重点画出来对你有启发的观点和亮点案例,3阅读正文,边读边画核心观点,标记亮点的案例,2.看目录,提取核心框架和逻辑结构,1.思考一本书的使命(为了什么),并在阅读中不断思考书中内容与这本书使命的关联性。
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这是一篇关于把时间当作朋友的思维导图,《把时间当作朋友》是一本关于时间管理和个人成长的实用指南。作者李笑来通过丰富的故事和生动的例子,向读者传授了如何克服拖延、提高效率、规划未来等实用技巧。这本书不仅适合正在为未来奋斗的年轻人,也适合所有希望更好地管理时间、实现个人成长的人。
这是一篇关于价值交换的5个层次的思维导图,主要内容包括:有价值、有积累且能自传播,有价值、有积累但借力不够,有输出、有价值但积累不够,有输出但无价值,只输入不输出。
这是一篇关于读书方法的思维导图,主要内容包括:5.对照画出来的思维导图,模拟讲一遍书,4.第二遍阅读,大概过一遍,重点画出来对你有启发的观点和亮点案例,3阅读正文,边读边画核心观点,标记亮点的案例,2.看目录,提取核心框架和逻辑结构,1.思考一本书的使命(为了什么),并在阅读中不断思考书中内容与这本书使命的关联性。
软能力(非专业技能)
交往力
一个人能做成多大的事情,在一定程度上要看他能调动多少人力资源,而这就依赖他的交往力了
通过行为轨迹识人
身份标签--作为身份标识的物品
在统一品牌档次和价格比较
作为“情感调节器”的物品
人在孤独的时候,看到属于自己的情感调节器,心灵就会得到慰藉
留下行为痕迹的物品
与时俱进地交友原则
三观一致会逐渐取代血缘纽带、同窗友谊和邻里关系,成为友谊的重要因素
美国高校招生需要学生提供:自己平时看的书、杂志及浏览的网站
经济学家、诺贝尔奖获得者阿玛蒂亚·森讲,有无数可怜的人,他们长期生活在单一的、甚至被扭曲的、颠倒的信息之中。这可能是一些人在愚昧的同时却又十分自信的主要原因
挑选朋友
让自己的生活变得更好,彼此都能从这段关系中有所收获
能从多视角、多渠道了解信息,经过自己思考看到事情全貌的人
通常是经过大量高质量的阅读,建立了全面的知识体系
能力和人品孰轻孰重
选人时人品优于能力
人品好的人能力未必差,只不过往往更加谦逊,不喜欢张扬
人品好,即使能力有欠缺,也有机会成长和改变,如果人品不好,几乎不太可能变成道德君子
投资失败的原因
第一、创业者的人品不佳
第二、政策改变
第三、创业者的能力不行
远离人品不行的人
对人品和能力做出判断,需要丢掉个人的偏好和感情,并加上成本
第一个问题:你身边的二三十个熟人朋友中,你觉得谁人品最好
第二个问题,如果你要把自己一辈子挣的钱的十分之一投资给一位朋友,帮助他成功,他成功后会把自己所获得的财富的十分之一回报给你,你会投资给谁
最靠谱的人
能力强
人品好
两者通常并不是一人,当我们不投入成本时,判断力似乎就变差了,会被自己的偏好所影响
学会道歉
益处
承认错误、道歉并承担相应的责任,本身就是一种美德
恢复名誉成本最低的方法
今后做事才能更加谨慎,少犯错误
是让自己走出内心阴影最好的办法
对于管理者/团队,是重新凝聚团队精神所必需
恰当的道歉
诚恳
及时
防止被他人左右思想
洗脑者的三种技巧
抓住对方的弱点
常是非常需要帮助而又非常无助的人
强制制造焦虑
焦虑让人恐惧、恐惧让人痛苦
将弱者与周围心智健全的亲友隔开
不要依赖来历不明的人
通过击垮对方的自尊心,让对方放弃原来的想法,接受洗脑者所灌输的想法
职场PUA
加班两个前提:个人要自愿、回报和补偿
防范:抛开感情因素,就事论事地做判断
恐吓受害者,必须“和其他人保持一致”,不能有自己的想法
将个别人孤立出来,形成一个“局部的大多数”、带节奏、水军
远离有目的的信息
远离那些不可靠的、强制制造焦虑的信息源
任何事情都要从多个渠道、正反两方面获取信息
主动走出去获取信息,而不是只靠被动的推荐算法来获取信息
最吸引人的谈资
亲身的见闻和经历
事先做好功课、事后做好整理
阅读的内容,或者从别人那听到的事情
不适合内容:热点新闻、小道消息、专业知识、小说
适合内容:新知、通识和科普知识
经过自己的头脑加工出来的内容
洞察力
别人看到的事情自己早已看到,别人看不到的东西自己也能发现,这就叫具有洞察力
分析历史事件的八个维度
民族和国家的认同
首先要了解某个民族和国家是怎么来的、国家内各民族的人是如何对一个国家和政权产生认同
经济、贸易和科技
关注社会的变化和发展,特别是经济和科技的发展,远比关注打仗或者宫廷政变要重要的多,更具有现实意义
地理和环境
远比个人的影响大得多
人口的流动、迁徙和安顿
政治和权力
这是过去历史书中最常强调的、最主要的,有时甚至是唯一的维度
时间和空间
将一个国家的某一段历史放到更广阔的视野中来考察
国家内部地域之间的文化差异和关联
社会结构
类比分析公司:员工组成、技术特点/商业模式、所在地政策、业务扩展轨迹、管理方法、行业地位、内部文化、公司结构
如何看待选择和搭错车
往前走,去闯
别灰心,继续闯
随缘,别后悔
如何看待愚蠢
knowing the truth, seeing the truth, but still believing lies
自以为是,看不到自己的无知
分类
暂时的愚蠢
难以改变甚至不可改变的愚蠢
目光短浅,根本看不到自己的不足和错误,并对此不以为耻
只有小聪明,没有大智慧,却自视甚高、高傲自大
工作中需要留心的一类人
精明而不聪明,好为人师,不更新自己的知识,固执己见,对新事物和外部环境抱有敌意
登上珠穆朗玛峰和成为亿万富翁,哪个更容易
达成目标
单一标准的目标容易达成,尤其是能够量化的
全方位多项因素决定,甚至每个方面都未必有统一的衡量标准,其达成的难度就非常高
很多人做事情的一个误区,把多维度的事情简单地投射到一个或者几个维度,把不该量化的事情用一些指标去衡量
应试教育存在一个问题,把人才培养这件复杂的事情简单化,而且过分依赖量化指标
久而久之就会懒得培养自己真正的综合能力,懒得去做别人没有做过,又难以用数据衡量的事情
很多人对于无法用数据衡量的弱点,就不愿意承认
关乎更多维度的因素,关注无法被量化的能力
面对现实才能获得更好的发展
我们的世界是具体和可触碰的,要想了解这个世界的道理,就要不断地去触碰这个世界
找工作之前,多去做做社会调查,了解一下真实的社会
脑和手,哪个更重要
从经验里学习,从经验中获得知识,看到别人看不到的,依然相当重要
是成千上万人的经验,在学习方法上要与时俱进
动手
大部分欠缺的不是书本上的知识,而是动手能力,甚至都没有动手的意愿,只是等着现成的答案
分辨力
在缺乏统一的价值观且信息严重超载的今天,分辨善恶、是非、对错就显得尤为重要
分辨哲理故事和无用鸡汤文
辨识的方法
运用逻辑
把语言作为验证行动合理性的工具
维特根斯坦:语言是我们思想和真实世界之间的桥梁
好的故事会构建出思想和世界之间的桥梁
无用的鸡汤只能把人带到一个自欺欺人的环境
看它能否直面现实的挑战
尼采:毒害年轻人最好的方法,就是让他们尊重和自己想法一样的人,而不是去尊重和自己意见相左的人
回到真实的情景,回到行动中去检验
真正的道理都是可以用直白的话讲清楚,不需要故弄玄虚
不是所有的时髦理论都管用
六度分隔理论的成立有两个前提
朋友关系具有对称性和传递性
现实中的朋友大多并不同时具有这两个属性
求人办事时,面子无限大,永远用不完
现实中人的面子是有限的、守恒的
价值投资 巴菲特能成功的原因
在判断一些企业的价值方面有过人之处,且把自己研究的范围缩得很小,对每个研究研究都花了很多时间
投资时做了很多别人无法企及的事情
如近乎苛刻地严控风险、直接参与被投企业的管理
斜杠青年
建立在“幸存者偏差”基础之上
多重身份通常是一个结果
很多成功的斜杠人士,当初转行其实是不得以而为之
错置了成功的原因、现象和结果
分辨现实中不管用时髦理论的方法
当理论和现实不一致时,通常对的是现实,错的是理论
不盲从,在相信任何时髦的、特别是对自己有利的理论之前,都要进行理论的思考
要对巧合保持警惕
要看到巧合背后的必然性,或者说某种规则造成了巧合
判断巧合或必然的工具--概率论
对“意见一致”保持警惕
做出准确判断是困难的,原因在于产生偏差/偏见
主观
生活在一个彼此看法高度类似的环境中就不容易发现自己的偏见
典型:调查问卷中预设观点
客观
幸存者偏差
偏见不仅源于我们知识或者经验的不足、主观的倾向性,更重要的是,常常产生于我们与周围人的一致性当中
保持独立思考、理性思考和反思自己观点的能力
“不能以貌取人”和“相由心生”矛盾吗?
人的外表其实可以体现其精神上的倾向和特质
相由心生,多半不是单纯因为外表或者相貌,而是对方讲话的微表情
不断校准自己的判断标准,就可以更好地在情感与理性思维之间取得平衡
职场力
在专业化时代,以什么样的方式做事,以什么样的态度与人合作,通常决定了一个人在职业道路上能走多远
借助深度工作找到适合自己的职业
纽波特《深度工作》
一个人是否喜欢做一件事,很大程度上取决于他能把这件事做得有多好
沉浸式工作状态,带来工作效率的提升,可能是10~20倍
四个练习方法
分清浅层工作和深度工作的工作内容,每天安排不同的时间做这两种不同的工作
如读邮件--浅层,写邮件--深层
衡量你深度工作时所做的事或者所练习技能的重要性和稀缺性
不重要的
通常能用KPI衡量结果的工作都不具有稀缺性
重要的
项目中具有创造性的部分
专业人士、技术专家的特长
掌控整个项目的部分
管理者的特长
和你自己喜欢的人一起工作
不好的环境,人际关系会占用你的注意力,甚至影响你的工作,导致你总是得不到深度工作的机会
好的环境,周围有可以帮助进步的同事,不仅能提高自己的认知水平,还能不断得到关于工作的客观而中肯的反馈
尽量少用电子产品
比敬业精神更高的是什么
梦想和信念 需达到三个基本要求
为梦想付出过长期的努力
不是在拿别人的资源成就梦想,而是为了梦想倾尽自己的所有
为梦想放弃过其他机会
孙悟空的紧箍究竟有什么用
紧箍的三层内涵
基本的行为准则和道德规范
自然法则,宇宙中基本的运行秩序
个人以外的,来自组织的力量
组织的力量对自己的限制
紧箍的限制在某种程度上是帮助孙悟空放弃心中与佛性相违的贪嗔痴慢疑,逐渐获得自己的神性
美国顶级大学的教授是如何晋升的
终身教职线上有三个职级:助理教授、副教授、正教授
在学术水平达标的前提下,同行评议和个人的人缘是决定晋升与否最重要的因素
历史悠久的大公司和大机构,晋升也讲究流程和重视同事的看法
很难单靠一件事的功劳获得晋升
高情商不只是能言善道
本质是理解自己和理解他人的能力
体察人心、换位思考
同理心在情商中的意义
不要无谓地做“带来坏消息的人”
情商高要体现在行动上
需要留意:情商高需要懂得把注意力放在那些更关键的事情上,不会轻易分心
能否成为最后的赢家取决于抗压能力
行动力
一个人能达成目标,最终靠的是行动。懂得该关注什么,需要对什么视而不见,是提高行动力的关键
冷静地分析会发现,绝大部分事情是不需要做的,甚至有些方向看都不要看
从战略层面提高效率:是挑出金子,还是滤去沙子
生命的效率=一辈子完成的事情数量×事情的影响力/寿命
多做有影响力的事情,少做可有可无的事情
做大事的人是挑金子,而不是滤沙子
不追求找到金子的占比,而是要追求在单位时间内挑出来的金子最多
不用去赌那个“万一”
做事能力是从完成点点滴滴的小事培养起来的
效率至少有一个前提,就是把事情完成,而不是好高骛远
权衡再三后做出选择
把事情做完、做好
不断升级,选择更大的事情
做事、交朋友亦如此
从战术层面提高效率:为什么说关注点会造就一个人
提高效率的关键是专注,专注的关键则是眼睛不要向四处张望
对无关的事情关心越多,离自己的主要任务就会越远
人的时间分配决定了达成目标的效率
大时间跨度的效率才更有意义
举例
在投资方面:把注意力放在自己熟悉的工作上是发财最好的方法,过多关注资本市场有害无益
讨论问题的时候,需要收敛思维,尽可能取得一些成果,是专注力的体现
觉得是资产的东西可能是债务,如基本不用却需要花精力维护的东西
真正有效率的人,早早地完成了自己的任务,才会有时间慢下来认真欣赏周围的风景
提高效率,及时做完事情,有了闲暇再去环顾四周,这样既不会迷失方向,又保证了劳逸结合
提高效率的要点
无论是结交朋友还是做事,不必求全贪多,挑选出一些确实值得的人和事就可以
对于这种挑选的做法,不必有负疚感
所谓效率,更重要的是较长时间周期内的效率,而不是30分钟或2小时的效率,提高效率的秘诀在于,把更多的时间花在重要的事情上,不要在做事情的时候对那些可有可无的事物左顾右盼
我们的眼睛往哪里看,我们为什么样的人所感动,我们自己就会成为什么样的人
生命中那些不重要的事情
从你关注或者花钱的清单上划掉
所谓活的潇洒,就是把那些不重要的事情从我们的生活中删除而已。
列表
购物
买东西时花过多的时间去挑选
能用就好
外食
八卦
社交媒体
新闻资讯
别人对自己的看法
应该在意的原则
别人给自己提出了很正式的建议和评价
如果评价内容涉及个人的喜好,就不要太在意
过度思考和总想让自己正确
对明天的担心
人们把时间花在了哪些事情上
职业发展比较好的人,每天在时间管理上和普通人的差异实际上就是2小时左右
以更有效、更有创造力的方式来使用这2小时,生活就可能发生很大的改变
积少成多:每天花4个15分钟做4件小事,1年后的你会和现在完全不同
学一门外语
写日记
读5页书
打理花园、养花种草
和孩子聊天
冥想或者练瑜伽
怎么在时间管理中做到止损
做减法
要把已经开始的事情都做完,而且要保证质量,重要的并不是做加法,而是做减法,舍弃一些原本不想做的事情
《断舍离》:你想过什么样的生活,就保留相应的东西,放弃那些和你心目中的生活无关的东西,因为你实际上并不需要它们
做事情也同样,问问自己的目标是什么
及时止损
放弃一些事情还不够,必须停止一些已经开始做的事情,或者说在时间上止损
准备好B计划
预留时间
《见识》:办任何事情,最后的5分钟都不是自己的,如果秉持了这个原则,就不会在做事的时候依赖最后的五分钟,这样也不至于造成连锁性的延误
相对时间观:时间不过是一些因果关系链上先后发生的事件的次序
时间管理的基本要求:能够及时停止那些在规定时间内无法完成的事情
世界上最糟糕的时间管理方式是动不动就说“再有3分钟,马上就完了”。这种做法的结果是往往一拖再拖,最终把各种事情搞砸
如果三天两头在时间管理上止损,就需要反思为什么总是把事情安排得如此糟糕了,同时,要想办法少让自己陷入这种尴尬的境地
准备B计划
预先准备B计划成为我们的生活习惯时,时间就节省下来了
减少时间碎片化
工作状态被手机等打断
做此事时想着彼事
如何快速掌握 一项新技能
要点一,也是最重要的,作好先期研究
回答三个问题
是否真的要学这样东西
如果没想好就开始,最后半途而废,就不如不要开始
你要怎么学
但凡能找老师的,一定要找老师,不要自学,也不要为了省钱而让朋友教
学这项技能的成本究竟有多高
时间成本、经济成本
要点二:在学习中遇到了困难,一定要及时请教老师,不要自己瞎琢磨
练习一段时间后,也需要请老师给出一些建议和反馈
要点三:要把一个复杂技能的学习过程拆解成几个相对简单的步骤
反复练习不熟练的步骤
要点四:掌握基本技能后要尽快使用,而且要在工作或者实际场景中使用,然后在实战中不断提高水平
边用边学习、边用边提高,这是效率最高的方法
品格
比能力更重要的是品格,是人一辈子成功的基石。品格是后天培养出来的,与基因、出身、学识、机会都没有直接的关系
人性是一根曲木
一个人只有注重品格的培养,才能成为可堪大用的人才
品格培养的误区
血统论、财富和社会地位与品格相关、一旦培养起好的品格就能一辈子维持
随时审视自己的行为,努力养成利他的行为和思想
对于大多人来讲,能够做到持之以恒、不媚俗、具有正义感和良好的个人修养,在品格的培养上就已经合格
持之以恒,不媚俗
帮助我们培养品格的外力
亲朋好友
规矩和传统
榜样和典范
宗教和信仰
无恒心是在时间的维度放纵自己,媚俗则是在空间的维度放纵自己
媚俗两种:外表和内心
人的品格就是在不迎合潮流,坚持自我的前提下养成的
正义感(善良、诚信、公正)
善良是人类后天培养出的一种品格,也是让我们最为受益的品格
不要把善良和牺牲、怯懦等概念等同起来
善良不等于牺牲,不等要在自己能力范围之外付出,也不等于一味谦让,让自己不痛快
善良也不等于懦弱,不需要把对他人的“善”建立在对自己“恶”的基础上,那样的善良不会长久
善良既是一种意愿,也是一种认知能力,需要培养和训练
善良的两个要素
换位思考或者说同理心
约束人们恶的念头,培养善的习惯,包括理解他人的能力
认识到善良带来的互惠好处
善良的两个品格
诚信可以大大降低社会运行的成本和我们生活的成本
公正是文明社会的基础,包括没有偏私、能够依据大家认可的标准做决策、做事情
修养(感恩、宽恕、谦虚、自制)
任何人不论出身如何、学识如何,只要控制好自己的情绪和欲望,严于律己,不炫耀,关爱他人,宽容他人,对每一个帮助我们的人感恩,对大自然感恩,就是一个有修养的人,一个品格高的人